パートタイム労働法改正のポイント

2014-06-02 テーマ：労働安全衛生

こんにちは！特定社会保険労務士の小高東です。

施行日は確定していませんが（H26.4.23から１年以内）

パートタイム労働法が改正されています。

以下、３つのポイントを挙げます。

１．無期雇用だけでなく有期労働契約のパートも職務内容等が同じであれば、

正社員との差別は禁止となりました。

２．パート雇い入れ時の雇用管理措置の説明が義務となりました。

３．相談窓口設置が義務となりました。

具体的な方法論まで示されていませんが、人事労務管理では、

言った言わない、聞いていないがトラブルの元となりますので、

規程の整備や書面交付は不可欠であると考えます。

	東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　小高　東（オダカ　アズマ）
企業の一番身近な相談相手人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。 ※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。

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