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相談掲示板

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Q

源泉徴収票の配布について

投稿日:2021/01/15 18:20 ID:QA-0099870

相談中

年末調整が終わり、源泉徴収票が確定となりました。
当社はMFクラウド給与にて給与計算を行っており、毎月の給与明細も本人から出力してもらうようにしています。
源泉徴収票についても、MFクラウド上に公開となり本人にて出力が可能となりますが、その場合でも会社にて印刷をして社員個人に配る必要はあるのでしょう...

総務諸々 さん  東京都  (11~30人)  回答数:0件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

給与計算ミスの補正期間間

投稿日:2021/01/13 06:16 ID:QA-0099774

相談中

弊社への出向者は出向元の処遇で業務につき就業時間は弊社に準じる事になっています。この時、組合員層の方は労働時間が長い時は時間差を給与で補正する事になっています。しかしながら、出向時から補正されず、現在に至り定年を迎えそのままま再雇用で出向継続になっています。何度か本人も出向元に申し出るが、何もされな...

JMM さん  熊本県  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

公休の未消化(1ヶ月単位の変形労働時間制)

投稿日:2021/01/03 19:21 ID:QA-0099528

解決済

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年間休日110日と規定しています。
12月末時点の給与計算時に、公休日に2時間だけ出勤したために、
年間休日が109日しか消化できなかった社員がいました。

休日に関しては4週4休制を導入しており、
法定休日は特に定めていません。

1ヶ月単位の変形...

サリィ さん  愛知県  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

私的理由による休暇(休業)届の再提出

投稿日:2020/12/21 16:29 ID:QA-0099325

相談中

いつもお世話になっております。

当社の社員が、産前産後休業、育児休業に入る2ヶ月前から休業しています。

当初は新型コロナウイルス罹患リスクの軽減のためという理由でしたが(当社取り扱いは無給です)、
それでは、傷病手当金の支給がされないとわかり、主治医と相談して切迫早産という診断に途中変更となりま...

ケマルナオキ さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

扶養控除等異動申告書を提出していたので

投稿日:2020/12/17 10:47 ID:QA-0099227

相談中

扶養控除等異動申告書の提出があったため、今年ずっと甲欄を使用して給与計算をしていた従業員がおりますが、年末調整時期になり、他社で年末調整を受けていますとの報告がありました。

この場合、今年一年のお給料を遡って乙欄で計算しなおし、まとめて12月末の給与から所得税控除すればよいのでしょうか?
それとも...

コイ さん  東京都  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

休業手当の計算について

投稿日:2020/11/24 17:33 ID:QA-0098506

解決済

お世話になっております。

先日、新型コロナウイルスの影響で
当社が関連する工事現場がストップとなり、
当社の社員も待機となりました。

社員自体は感染したわけではありませんので
「使用者の責めに帰すべき事由」による休業にあたると思い
当月の給与計算を行う予定です。
なお当社は日給月給で計算しており...

ころん さん  福岡県  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

特別徴収について

投稿日:2020/11/21 10:54 ID:QA-0098479

相談中

お世話になります。
以前も住民税についてご相談させていただきました。
自分の理解があっているか、ご確認いただきたく投稿します。
住民税の特別徴収継続についてです。
前職を10月末で退職し、11月1日より転職をしてきた社員がいます。
前職にて10月分の住民税は徴収済です。
弊社の給与は末締め翌月払のた...

***** さん  東京都  (501~1000人)  回答数:0件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

給与計算を間違えて過払いした場合

投稿日:2020/11/18 20:05 ID:QA-0098386

解決済

お世話になります。

社員の給与計算に誤りがあり、過払いしていたことが判明しました。
当社の給与は「月末締め、翌月15日支払い」であり、誤りが判明したのは
9月度(10/15払い)と10月度(11/15払い)のパート・アルバイトです。

過払いに関して対象従業員からの申告や問い合わせはなく、所属長が...

くーちゃん さん  岐阜県  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

子の看護・介護休暇の時間休取得と有給休暇との併用等について

投稿日:2020/11/02 15:01 ID:QA-0097970

相談中

標記の件も含めてご教授ください。
これまで出ている回答も確認のうえ、そこになかった項目についてお願いします。

①看護も介護も時間休での取得ができますが、5日または10日の日数全てにおいて時間休の取得を希望する場合は、対応するということでよいでしょうか。(年次有給休暇は5日間との縛りがありますが、看...

南の鷹 さん  熊本県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:人事管理
Q

フレックスタイム制の残業手当の考え方について

投稿日:2020/10/20 12:12 ID:QA-0097650

相談中

先生方各位

いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。

当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の算出は1カ月の清算期間の中で定められた総労働時間を超えた分と認識しております。
ところが、今回ある社...

HR mother さん  東京都  (501~1000人)  回答数:4件 カテゴリ:報酬・賃金
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