相談掲示板

完全月給制と仮定した場合の退職の申出とその効力の発生日について疑問がわきましたので、ご教示をお願いします。
民法６２７条２項では「・・・・解約の申し入れは、次期以降についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない」とされています。
（１）給与計算期間が１日から末日...

いつもお世話になっております。

弊社で退職金制度として確定拠出年金制度（ＤＣ制度）の導入を検討しており、
以下の点についてご教示いただきたく投稿いたしました。

【制度概要】
毎月事業主が8,000円、加入者（従業員）が0～8,000円を拠出し、個人が専用口座資産運用を行う。
なお、拠出金は１カ月...

元総務課長が、総務課長時代に課長自身が給与システムでの入力、計算処理を行っていました。
異動により過去の給与データ確認と現状の見直しをしたところ、元総務課長の通勤手当の金額が
水増しされていました。（近所の他の社員は、正しい金額で処理されていました）
約6年間ぐらいで金額としては、30万円ちょっとで...

お世話になります。
管轄の税務署から、ある社員の扶養控除対象の配偶者の所得が超過しているのではないかと見直し調査の
連絡が来ました。３年前の年とその前後の年を含めて３年分の再調査なのですが、昨年の年末調整の再調査を含めると４年分の見直しとなりました。本人の配偶者の方に過去の源泉徴収票を用意してもらい...

弊社社員が派遣/準委任/請負契約で、客先の作業場に入り込んで作業をしています。
現場で作業する社員は、客先の勤務形態（休憩時間）に従って作業しています。
客先で休憩時間が異なっても、現状は弊社の勤務形態で作業時間を計算しています。

弊社社員の給与計算では、実作業場での勤務形態により作業時間を算出し...

弊社では、みなし残業制度を設けています。
今回、退職される方の給与計算についてご教授願います。

基本給（30時間分の残業手当を含む）、資格手当、皆勤手当を支給しています。
今回、退職される方は有給消化をしましたが
出勤日数が足りず、2日分欠勤扱いとなります。

欠勤があるので、皆勤手当は支給しませ...

初めまして。
初めて質問させていただきます。

弊社は、全国でチェーン展開している美容サロンの管理運営会社です。

ギリギリの人員で現場を回しているため、ヘルプ・応援が非常に多く、首都圏や関西圏で就業する従業員の多くが会社ICカードとしてSuicaやPASMOを使用しております。

交通費の計算方法...

いつも参考にさせていただいております。

この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。

1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）については裁量労働を適用しません。
また、休日に働いた場合は、時間外労働手当や休日出勤手当の支給か、代休か...

いつも大変参考にさせて頂いております。

育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します。

まず、弊社の所定勤務時間等は以下の通りです。
勤務時間　９：３０～１８：００（うち昼休憩１２：...

いつもお世話になります。

日給：12000円（基本給8000円見做し残業3.2時間分4000円）
所定労働時間：7時間45分
振替休日制度採用
という契約の者がおります。

会社として
4週4休
週の起算日は日曜から土曜
の規定となっております。

22日以上の出勤が発生しており
前任者からは日給...