相談掲示板

中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。

給与締日　7月21日～8月20日まで
7月２2日入社
所定労働日数は不明（就業規則なし）
土日祝日休み
基本給￥375,000

（1）7月21日が日曜日です。この場合、22日入社なので日割りになるという理解でよろしいでし...

２つ相談がございます。
月末で兼務役員の者が弊社を退職し、グループ会社の代表取締役に就任します。

１．21日～月末までの兼務役員の給与計算時は、役員報酬も日割でいいのでしょうか？
　役員報酬の取扱いが不明です。
　（弊社もグループ会社も給与期間が21日~翌月20日までです）

２．退職届は提出して...

いつも参考にさせて頂いております。
フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期間を毎月1日から末日とし
5月の給与計算期間で1日休日出勤があり、その休日の振替が6月となった場合の計算の仕方として
A　5月の総労働時間に休日出勤時間も含め計算...

固定的賃金の変動による標準報酬月額変更届について

弊社雇用のパートタイマーへの通勤費は、１日の単価に出勤日数を乗じた金額を算出してます。
月によって出勤日数が異なるため、時給や１日の通勤手当の金額は変わらないのですが、月の通勤手当の金額は変更となります。

この場合、標準報酬月額の変更に該当すると...

いつも参考にさせていただいております。
私は入社したばかりで、前に勤めていたところと給与計算の方法が異なっていたので、
疑問に思い質問をさせていただきます。


弊社では入社時に正社員・パートともに給与所得者の扶養控除等（異動）申告書（以下まるふ）を
提出してもらっています。
正社員の方は全員回収で...

当社は、所定労働時間7時間１５分の会社です。（９：００－１７：１５）
この場合、午前半休をとって、１３：００から働き始めて、１９：３０　まで働いたとした場合に
午前半休なので、給与計算上は、９：００から働いていた前提で計算すると理解しています。上記の事例の
場合１９：３０まで働いていたので、給与計算...

いつも大変お世話になっております。
弊社ではずっと昔から、有給を使いきった社員が欠勤した場合は無給として扱い、月額の賃金からの控除を行なっています。
この度、欠勤した場合に賃金控除を行なうことが正しいのかと社内で話が出ました。

個人的にはノーワーク・ノーペイの法則に則り、賃金を控除することはおかし...

当社は現在、20日締めの当月末払いで給与を支給していますが
従業員が増加した事により、処理が間に合わない月が発生しています。
そこで、時間外手当のみの締日を15日にした場合、16日から20日までの時間外手当は
翌月の末日に支払われる事になるのですが、支払時期が遅くなることによって法的に問題は
発生す...

お世話になっております。

就業規則上で無給休暇（育児休暇・介護休暇など）としている休暇や欠勤が発生した場合の給与計算方法について確認させて頂ければと思います。

月の所定労働時間：160時間
1日の所定労働時間：8時間
平日の労働時間：152時間
無給休暇日数：1日
欠勤日数：1日
法定外休日の労...

いつも参考にしております。

今年の2019年の10連休の影響で、当該月のみ給与締日の変更を考えております。

通常：25日締め翌月5日払い
4月のみ：20日締め翌月5日払い（祝日の影響で、実質26日払い）

理由としては、通常通りの場合、休日の場合は前倒しで支払う運用のため、
25日に締め、26日...