相談掲示板

欠勤した場合の、ノーワーク・ノーペイに関する運用についてお尋ねします。

弊社では、従来は、欠勤した日数とその月の所定労働日数で日割り計算して、欠勤控除していました。

しかしながら、これでは月々の給与計算が面倒なため、給与システムで自動計算できるよう、欠勤1日につき、基準賃金÷21.5日の額を控除...

いつも参考にさせていただいております。以下、基本的なことで恐縮なのですがご教示ください。

当社では現在制度改定により、コアタイム・就業日の縛りのない所謂スーパーフレックスタイム制度の導入を検討していますが、この場合は「欠勤」という概念は発生せず、あくまでも所定勤務時間(当社の場合は月あたり)を満た...

在宅勤務により、通勤定期代の支給をやめ、実費精算に切り替えました。
算定や月額変更の集計の際には通勤交通費を含まなければならないという認識ですが、給与計算上では通勤交通費を含んでいません。
実費精算の場合は、給与計算時には前払金などの名目で通勤交通費を含まなければならないのでしょうか？

今回は、8月に入社した新入社員（契約）の社宅についてです。
2点質問があります。

大家さんの都合により本人名義で賃貸契約ができなかったので、
会社で契約して本人に支給する給与から控除することで話がまとまりました。

①社宅使用契約書と協定書について
賃貸契約は会社で行い、契約金は全額本人より振り込...

45時間分のみなし残業代を導入しているのですが、内定を出した求職者から雇用条件通知書に記載されているみなし残業代の算出方法について問い合わせを受けました。
求職者の方は、年間休日120日なのだから一か月の所定労働時間は163時間で計算されるべきではないかとお考えのようですが、給与関連業務をお願いして...

前月分の時間外労働手当(￥2,536）を誤って当月も支給してしまいました。
従業員に説明後、次月相殺するのですが、振込金額で▲9の差額が発生してしまいます。

この場合、どのようにしたら良いのでしょうか。
（給与計算ソフトで計算をしています）

正金額）
課税支給合計＝355,000
非課税支給計＝...

弊社は、1カ月単位の変形労働時間制を就業規則に定めています。
毎月1日を起算日と記載しておりますが、給与の締日は15日と設定しております。（締日に関しても就業規則に明記）
この場合、給与計算における上限時間の設定においては、当月16日から翌月15日までの暦日数にて、計算を行っても大丈夫でしょうか。
...

体調不良や通院などで遅刻・早退した場合の給与計算について質問です。
例えば9:00-18:00 お昼1:00休憩の8時間労働の条件下で、
通院で11:00出社となり、特に当日残業の必要がなく定時で帰った場合、
6時間労働となってしまうのですが、半休扱いにするには労働時間が長いため、
足りない2時間分...

お世話になっております。

先日労災が発生し、負傷者が医療機関へ治療の為受診をしました。移動を含め１時間程度で帰ってきたのですが、その後その１時間について外出扱いとし勤務時間から差し引くよう指示を受けました。差し引いた結果、所定労働時間の８時間に７分不足した為、給与計算の際７分をどう扱うのかを上長に...

はじめて質問させていただきます。

社会保険料の控除月について教えてください。
人事の仕事は初めてで、退職した前任者から引き継いだ方法をそのまま行っています。
給与は月末締め翌月10日払いです。
5/1～5/31勤務の給与を6/10に支払い、控除する社会保険料は4月分です。
ですので、4/1に入社し...