相談掲示板

いつも参考にさせていただいております。

表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新たに給与計算システムを導入しました。それは社労士事務所が使用しているシステムとは異なります。
●勤怠管...

転職先で一人で人事総務を行っています。
前任者とは在籍がかぶらなかったので、ほとんど引継ぎがありませんでした。

時間外手当対象者の残業データを給与ベンダーに渡し、今月の給与データが戻ってきたのでチェックしたところ、定時が9:00-17:30なのに、18:00以降の残業時間のみ、つまり法定外残業時間...

お世話になります。
従来社労士事務所に委託していた給与計算を内製化することになりました。
社内で導入したシステム(A)は時間単価を四捨五入。
社労士事務所で使用しているシステム(B)は1ヶ月の残業代総額で四捨五入。
ここで数円の差が生じ、(A)の方が低くなります。

賃金規定には、 残業手当の計算式...

月の途中で異動や引越しにより通勤経路が変更になった場合の交通費支給方法について質問です。
弊社の給与支払は、15日締めの当月25日払いです。（交通費に関しては16日～翌15日分を当月25日に支給するという後払いになっています）
これまでは、月の途中で変更があった場合はそれぞれ日数を数え、日割計算をし...

うまい件名が思いつかず恐縮ですが、下記のように取り扱いして問題ないでしょうか。また、そのために必要なルール制定などはありますでしょうか？

勤務時間が自主学習などにより「07:00－21:00」となってしまっても、
会社命令・会社の拘束時間が「09:00－18:00」である場合、人事などがその部分の...

初めて投稿させていただきます。

私は給与計算を担当して、なんとか1年程が経った初心者です。

先月よりあるパートさんが、
終業時刻　15：30から　　14：30　に変更になりました。（仕事を終わっていても、終わっていなくても14：30でタイムカードを打刻するよう上からの指示があり、パートさんも同意...

副業先の社員契約について質問させて頂きます。
弊社が副業先となるので基本給は1.25で計算し、その内容で契約書作成をしました。
でも上から月20H・10万円の固定給で20Hを超えても割増賃金は発生しないようにしたいと要望があり困っています。
社員なのに割増賃金が発生しない契約書（給与計算）はあり得る...

小さい合同会社で、初めて時給での契約社員（未経験者）を雇用しました。不動産会社です。

私は入社2年目の事務員（経理、給与計算などなんでもありです、事務初心者）ですが、顧問の社会保険労務士さんがいないので給与についてどうしたら良いのか困ってます。どうやればスッキリするんだろうと悩んでます。

【雇用...

年末調整が終わり、源泉徴収票が確定となりました。
当社はMFクラウド給与にて給与計算を行っており、毎月の給与明細も本人から出力してもらうようにしています。
源泉徴収票についても、MFクラウド上に公開となり本人にて出力が可能となりますが、その場合でも会社にて印刷をして社員個人に配る必要はあるのでしょう...

弊社への出向者は出向元の処遇で業務につき就業時間は弊社に準じる事になっています。この時、組合員層の方は労働時間が長い時は時間差を給与で補正する事になっています。しかしながら、出向時から補正されず、現在に至り定年を迎えそのままま再雇用で出向継続になっています。何度か本人も出向元に申し出るが、何もされな...