相談掲示板

お世話になります。
タイトルの件、諸々社会通念上を超えると判断し、プレゼントを経費ではなく現物給与にて支給致します。
そこで給与計算時にご教示頂きたいのは以下です。
・所得税
　毎月の給与と合算して課税支給として計算します。
・労働保険
　一時的なものなので、雇用保険の計算に含めません。
・社会保険...

いつも参考にさせて頂いております。
当社は、「1年単位の変形労働時間制」を採用しており、会社カレンダー（基本的に日曜は休日、土曜日は隔週で週休）に沿って就労しています。就業規則には休日の設定や振替休日、時間外休日労働の定めはあります。日曜日の労働に対しては35％増しの給与計算がされています。よって社...

いつも参考にさせていただいております、ありがとうございます。

アルバイトスタッフの社会保険料率改定時期について伺いたく、回答いただけましたら幸いです。

2月から社会保険料適用の契約で就業中のアルバイトスタッフについて、
当社では当月締めの翌月払いが原則です。
その場合に、3月の支給額(2月実働分...

次回の定時株主総会で監査役の就任を打診しようと検討している候補の方がいます。その方とは、社員のような雇用関係はないのですが、これまで顧問という肩書で、経理・財務・人事総務・知的財産などの実務を業務委託してきました。現在は、経理担当者等を別途採用したので、業務の一部を引き継いでいますが、勤怠管理・給与...

いつもお世話になっております。
パートの時間有給についてお聞きします

労働条件
月~金　8：30～15：30　12～13休憩　実働6時間　時間給

このパートが、
9：51出勤　15：30退勤　し、2時間の時間有給を取得しました

その場合、給与計算する際には、
2時間の有給でもって、8：30～9...

いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。

6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり、基本的なことで恐縮ですが、ご教示いただけますと幸いです。
この者の賃金は次のとおりとなっております...

当社では管理職になると同時に入出門以外の勤怠管理が免除されます。
従って有休付与もされません。もちろん勤務時間中に中抜けしても、一般社員のような不就業控除は適用されていません。それなのに管理職用の賃金規則は存在していない状況です。

そのような状況下で、管理職が私傷病等で長期不就業となったとき、一般...

給与計算期間一日も出社しなかった場合、
基本給含めた支給額は全てｾﾞﾛにする。（規定に明記）

1日でも出勤した場合は、算定基礎額（住宅手当、家族手当含む）にて
算出される欠勤日額より減額金を計算し、支給額を算出する。

この方法が正しいのかどうか。
また、1日でも・・・の定義は出勤していなくても有...

いつも参考にさせていただいております。

表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新たに給与計算システムを導入しました。それは社労士事務所が使用しているシステムとは異なります。
●勤怠管...

転職先で一人で人事総務を行っています。
前任者とは在籍がかぶらなかったので、ほとんど引継ぎがありませんでした。

時間外手当対象者の残業データを給与ベンダーに渡し、今月の給与データが戻ってきたのでチェックしたところ、定時が9:00-17:30なのに、18:00以降の残業時間のみ、つまり法定外残業時間...