このエントリーをはてなブックマークに追加

相談掲示板

フリーワードで絞込み検索 検索する

228件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。   1 | 2 | 3 | 4 | 5 ...23  次へ
Q

年次有給休暇と給与計算

投稿日:2018/11/20 17:59 ID:QA-0080529

相談中

弊社は、日給月給制であり、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
次年度から年次有給休暇の一部取得義務化を控え、検討を進めています。
例えば、ある月の所定労働時間が177時間。公休日数が9日。この時の実働時間216時間。公休取得4日、有給休暇2日とします。
法定外休日出勤については、変形労働時...

林太郎 さん  愛知県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

随時改定 昇給と同時に支払月が変更になった場合

投稿日:2018/11/20 17:02 ID:QA-0080526

相談中

下記のような契約変更による昇給で、同時に給与の支払が翌月払から当月払に変更になった場合、2月は2ヶ月分の給与が支払われることとなりますが、 この場合1月勤務分の150,000円は除外して、昇給後の賃金3ヶ月平均(20万×3)を平均月額として良いのでしょうか。

1月勤務分 翌月2月払 契約社員 15...

くまった さん  北海道  (11~30人)  回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

1年単位の変形労働時間制とシフト勤務について

投稿日:2018/11/07 15:31 ID:QA-0080264

相談中

いつも大変参考にさせていただいております。

業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて1年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっていいのか?
就業規則やタイムシート 等を見て、正しいかどうか判断もできずに困っております。

お力...

くろすけ さん  東京都  (1~5人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

月途中で週の所定日数を5日から1日に変更した際の雇用保険料手続

投稿日:2018/11/01 14:53 ID:QA-0080144

相談中

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、

4月19日~10月18日までの雇用契約書の週の所定日数は週5日なのですが、

10月19日~来年4月18日までの雇用契約書の週の所定日数が週1...

newyui さん  神奈川県  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:人事管理
Q

遅刻(早退)と半休の規定について

投稿日:2018/10/13 15:06 ID:QA-0079765

相談中

弊社の通常勤務時間は 10:00 - 19:00 となっております。
また就業規則では半日休は、

 「午前休 = 15:00出社 / 午後休 = 114:00退社」
  ※連続勤務時間が6時間未満のため、休憩はありません。

と、定めております。

そこで質問です。
 ①「遅刻2時間以上は半休」...

Pekutick さん  大阪府  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:人事管理
Q

36協定起算日と時間外計算期間が違う場合

投稿日:2018/09/21 18:11 ID:QA-0079226

相談中

お世話になります。

弊社では1年単位の変形労働時間を採用しており、36協定ともに起算日は7月1日で届出しています。

 給与の計算期間も末日締め翌10日支払いなのですが、給与計算を外注している為、支払が間に合わなくなるとの理由で割増賃金のみ20日〆で計算しています。(就業規定には割増分は20日〆で...

らびっと さん  福島県  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:人事管理
Q

飲食店のシフト勤務について

投稿日:2018/09/21 11:03 ID:QA-0079198

相談中

いつもありがとうございます。

飲食店の店舗での給与についてです。

店長が下記の条件で勤務しており、社労士の方に給与計算を委託しておりましたが
どうしてこのような計算になるか不明であり、聞いてもよくわからずこちらに質問することとなりました。

■労働条件
基本給 161500円
交通費 15000...

くろすけ さん  東京都  (1~5人)  回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。

投稿日:2018/09/01 22:47 ID:QA-0078791

相談中

私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本給の部分を記載すればよいのか、教えて頂きたく、ご相談です。
元々、休職前の基本給は、190,000円...

総務部人事課 さん  石川県  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

欠勤控除と遅刻早退控除の計算について

投稿日:2018/08/27 18:20 ID:QA-0078641

解決済

いつもありがとうございます。

給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や賃金規定に盛り込むか不明な点があり質問させていただきました。
(割増賃金の計算と異なり、法的に明確に...

くろすけ さん  東京都  (1~5人)  回答数:3件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について

投稿日:2018/08/23 17:39 ID:QA-0078562

相談中

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間:45時間
年間休日:120日 
1日の所定労働時間:8時間
1ヶ月の平均労働時間:(365ー120)× 8÷12=163時間

<例>
...

くろすけ さん  東京都  (1~5人)  回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金
228件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。   1 | 2 | 3 | 4 | 5 ...23  次へ
給与計算のアウトソーシング先をお探しの企業様へ

『給与計算.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
プライバシーマーク