株式会社 トライアンフ
企業の組織力向上を支援する人事専門パートナー
トライアンフは、企業の組織力向上を支援する専門パートナーとして、組織・人事・採用エリアでのコンサルティングとアウトソーシングサービスを提供しています。
[新卒採用コンサルティング] 選考力向上コンサルティング
入社後、成果を上げる人材の採用に不可欠。
面接・選考で学生の適性を見抜くノウハウを結集！
| 対象エリア | 全国 |
|---|---|
| 対象企業規模 | 1名 ～ 上限なし |
| 価格 | 貴社のご要望をヒヤリングした上で提案させていただきます。（詳細） |
| 他のサービス | 給与計算代行・アウトソーシング、採用代行・アウトソーシング |
サービスの強み
- 自社で成果を上げる人材を見抜く選考を実現
- 面接官の評価のブレが少なくなる！
- 選考の効率化、最適化がはかれる！
サービス詳細
サービスの特長
学生の意思決定に与える影響が非常に大きいにもかかわらず、役職者や先輩という理由から選出されることが多い面接官。また高額なコストをかけるわりに面接前にチラッと見るだけで終わってしまっている適性検査。こうした実態から以下のような悩みや漠然とした不安をもつ責任者が多くなっています。
「面接官のコンセンサスをどう得るか」
「面接官がしっかり見抜けているか」
「面接官の振る舞いが内定辞退につながっていないか」
「選考のフローは正しいのか」
「適性検査は有効に使えているか」
こうした課題に対して、ガイダンスの実施や面接への同席、ツールを用いての面接官自身の見抜き力定量評価、適性検査の入社後までの有効活用方法などを企画・実施します。見抜き力に強みをもつトライアンフならではのコンサルティングサービスです。
ソリューション課題
面接官の評価が人によってバラついている。
掲示板に面接官についての悪い評判がたっている。
面接官・リクルーターの会社に関する情報が統一されていない。
現状の戦略がよいのかわるいのかの判断がつかない。
適性検査について、ずっと使われていたが高額なコストに見合うものかどうか検証したい。
導入メリット
・面接官の評価のブレが少なくなります。
・学生の志望度が上がります。
・適性検査を面接の参考資料だけでなく、採用戦略の精度向上に役立てます。
料金の目安
貴社のご要望をヒヤリングした上で提案させていただきます。
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このサービスの導入事例
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