相談掲示板

いつも参考にさせて頂いております。
現在新型コロナウィルス対策として、時限的にフレックスタイム制を導入しております。
どのように給与計算を行ったらよいのか分からず、質問させて頂きます。

弊社給与計算期間：20日締め当月25日払
　　　　　　　　　時間外労働手当については翌月25日払い
フレックスタ...

弊社は、日給月給制です。
お客様先に直行直帰で作業をすることもあり、社の勤怠システムの入力と
お客様の承認資料が給与計算の根拠となります。

この客先承認資料を提出しない社員がおり、困っております。
勤怠システムには、8時間の出勤となっていますが、社に出社しておりません。
（セキュリティシステムから...

当社は来年度より所定内時間を7時間に変更しようと考えております。
また午前、午後のそれぞれ3.5時間ずつの半日休暇制度も整備しようと
考えております。
その制度の中で、給与計算を行うにあたって疑問点が出てきましたので
質問させていただきます。

例えば、社員が午前中の3.5時間の半日有給休暇を取得し...

初めまして。いつも投稿のみ利用させて頂き助かっております。
今回の事案の該当がございませんでしたのでご教授願います。
昨年末より心的病にて休職している従業員の賃金計算についてです。先月の賃金は、全所定労働日数が有給休暇となりましたので皆勤を除く手当(家族手当)と技能手当を含め支給しました。(なお、当...

24条　従業員が次のいずれかに該当する場合は休職とする。
　　　　 ①業務外の傷病により欠勤６ケ月以上にわたる場合。 25条 休職期間は次のとおりとする。
　 ① 前条①の場合6ヶ月とする。
　　　　　と就業規則で定まっている場合は、
　　　　　休職期間は6+6＝12ヶ月なのですか？...

変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。

当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000　月平均労働時間171.4167時間(十進法)
毎月21日を起算日としています。

法定労働時間　171.1時間
所定労働日数　...

懲戒における「減給」について確認させて下さい。
当社は、給与支給日が25日であり、給与体系は基本給+成果報酬による各種手当となります。

例えば、2月2日に懲戒となる事案が発覚し、翌日に減給となった場合、
平均賃金=（12月・1月・2月の基本給+各種手当+通勤費）÷（12月・1月・2月の労働日数）
...

お世話になります。

弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。

月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の取扱いと給与計算について確認させてください。


就業規則に始業時刻を9時と定めているので9時を過ぎ...

弊社で勤務しているアルバイトから令和2年分扶養控除等申告書を回収しました。

昨年は扶養控除申告書（平成31年分）の提出があったので甲欄で給与計算をしましたが、
今回は提出がなかったため本人に確認したところ、
もうひとつのアルバイト先がメインになるため提出しませんでした、とのことでした。
令和元年は...

いつもお世話になっております。

弊社では給与計算期間を「前月21日～当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。

これを2020年1月より「当月1日～当月末日」の月末締め、支給日は翌月15日に変更する予定で
進めています。

移行にあたり以下のように進める予定です。
・11/21～12/...