相談掲示板

弊社で使用している給与計算ソフトでは、みなし残業時間数も普通残業計算されてしまう為、みなし残業時間を超過した時間数のみ入力しています。

その為、ほとんどの社員が普通残業時間数0時間となっています。

しかし、労基署より、労基法違反になるとして、みなし残業時間を含んだ普通残業時間数を明記する様、是正...

お世話になります。

現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。

フルタイムではない労働契約の契約社員であり、かつ管理監督者（残業・休日の適用除外）ということが、
可能なのでしょうか？

ま...

いつもご参考にさせて頂いております。

初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素等が御座いましたらご教授をお願い出来ればとても助かります。

フレックスタイム制の導入
　フレックス...

労働時間を算出する際、現状は当然に1分単位で算出し、月の累計での30分未満切り捨ても行わずに
完全に実働時間にて給与計算を実施しております。
これを確認の手間を省くため、日の単位または月の累計にて5分や10分等の単位に切り上げて
計算を行おうかと考えております(時間外等も同様です)。
従業員の不利益...

いつもお世話になります。

労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は

月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間

とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合

1年間の所定出勤日数（365-122）×1日の所定労働時間8時間÷12ヶ月＝162時間

が1年...

完全月給制と仮定した場合の退職の申出とその効力の発生日について疑問がわきましたので、ご教示をお願いします。
民法６２７条２項では「・・・・解約の申し入れは、次期以降についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない」とされています。
（１）給与計算期間が１日から末日...

いつもお世話になっております。

弊社で退職金制度として確定拠出年金制度（ＤＣ制度）の導入を検討しており、
以下の点についてご教示いただきたく投稿いたしました。

【制度概要】
毎月事業主が8,000円、加入者（従業員）が0～8,000円を拠出し、個人が専用口座資産運用を行う。
なお、拠出金は１カ月...

元総務課長が、総務課長時代に課長自身が給与システムでの入力、計算処理を行っていました。
異動により過去の給与データ確認と現状の見直しをしたところ、元総務課長の通勤手当の金額が
水増しされていました。（近所の他の社員は、正しい金額で処理されていました）
約6年間ぐらいで金額としては、30万円ちょっとで...

お世話になります。
管轄の税務署から、ある社員の扶養控除対象の配偶者の所得が超過しているのではないかと見直し調査の
連絡が来ました。３年前の年とその前後の年を含めて３年分の再調査なのですが、昨年の年末調整の再調査を含めると４年分の見直しとなりました。本人の配偶者の方に過去の源泉徴収票を用意してもらい...

弊社社員が派遣/準委任/請負契約で、客先の作業場に入り込んで作業をしています。
現場で作業する社員は、客先の勤務形態（休憩時間）に従って作業しています。
客先で休憩時間が異なっても、現状は弊社の勤務形態で作業時間を計算しています。

弊社社員の給与計算では、実作業場での勤務形態により作業時間を算出し...