相談掲示板

いつもお世話になります。

当社ではシステムでの社員管理上、「役員」「正社員」「パート社員」「継続雇用」を区分するコードがそれぞれ有り、

給与計算上、そのコードにより「役員」なら退任日が月の途中であっても給与が減額されず満額支給されたり、

有休日額が「正社員」なら『給与額÷月の所定日数』、「パー...

いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。

年間休日は、
（365-労働日）+ 夏季休暇 + 年末年始休暇　で算出しております。

上記に間違いはないかと思うのですが、経理部より、...

いつもお世話になっております。

早速ですが、休日の設定についておたずねします。

当社は数か所事業所があり独自の拠点（事務所）のほか、
他社様の事業所内に請負としてスペースを借用しています。

上記においては、派遣とは違い休日（カレンダー）は当然のごとく当社で決定するものという認識です。
今現在は...

現在、海外駐在員の給与全額を、国内の銀行口座に振込みしています。
この度、海外駐在員の給与の一部を海外現地口座に振込むことを検討しています。
ただ、当社の給与システムは、給与計算処理を行うと自動的に銀行振込データが作成され、この銀行振込データは、全銀協フォーマットで作成されるため、海外現地口座を登録...

代休に関する給与計算について質問です。

＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日　1〜月末締、翌月15日払

＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤　

まず、代休を取っても取らなくても、必ず支給する0.25（法定休日の場合0.35）部分だけを2月末締3/15支給の給与に上乗せ...

２０１７年１２月に、役員報酬月額を２等級以上　下げることを決定しました。
１月の給与計算で、保険・年金額が大きく、役員に支払う給与は生活できるレベルの額になっていません。

正規の随時改定手順では、３ヶ月平均で２等級変動があった場合に申請できますが、役員報酬で２等級以上
下げた議事録で、申請できない...

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社の就業規則の給与規程には「基本給」「勤続手当」「役職手当」「階級手当」「営業手当」「業績手当」「通勤手当」･･･等、会社で使用されている手当について定義していますが、

毎月の給与において、例えば、

・今月、業務で頑張りが認...

いつも参考にさせていただいております。

年末調整の手続きについて確認・ご相談があります。

弊社では給与計算・年末調整は業務委託で外部に委託しております。

年末調整時の書類の流れとして、社員には下記3種類の書類を提出してもらってます。
・Ｈ29年扶養控除等申告書
・給与所得者の保険料控除（該当あ...

いつもお世話になっております。先ほど下記の①～⑤の質問を送らせていただいた者ですが、ひとつ聞き忘れたことがありますので、追加で質問させてください。

⑥時間外労働時間は、分単位で集計し、1か月の合計後30分の端数は切り下げてよいと把握しておりますが、下の③が合っている場合、17：30～18：00の時...

いつもお世話になります。

インターネットで随時改定について次のような記述がありました。

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＜随時改定を行うケース＞

随時改定を行う場合は、次にあげた3項目のすべてに該当したときに...