相談掲示板

弊社社員が派遣/準委任/請負契約で、客先の作業場に入り込んで作業をしています。
現場で作業する社員は、客先の勤務形態（休憩時間）に従って作業しています。
客先で休憩時間が異なっても、現状は弊社の勤務形態で作業時間を計算しています。

弊社社員の給与計算では、実作業場での勤務形態により作業時間を算出し...

弊社では、みなし残業制度を設けています。
今回、退職される方の給与計算についてご教授願います。

基本給（30時間分の残業手当を含む）、資格手当、皆勤手当を支給しています。
今回、退職される方は有給消化をしましたが
出勤日数が足りず、2日分欠勤扱いとなります。

欠勤があるので、皆勤手当は支給しませ...

初めまして。
初めて質問させていただきます。

弊社は、全国でチェーン展開している美容サロンの管理運営会社です。

ギリギリの人員で現場を回しているため、ヘルプ・応援が非常に多く、首都圏や関西圏で就業する従業員の多くが会社ICカードとしてSuicaやPASMOを使用しております。

交通費の計算方法...

いつも参考にさせていただいております。

この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。

1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）については裁量労働を適用しません。
また、休日に働いた場合は、時間外労働手当や休日出勤手当の支給か、代休か...

いつも大変参考にさせて頂いております。

育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します。

まず、弊社の所定勤務時間等は以下の通りです。
勤務時間　９：３０～１８：００（うち昼休憩１２：...

いつもお世話になります。

日給：12000円（基本給8000円見做し残業3.2時間分4000円）
所定労働時間：7時間45分
振替休日制度採用
という契約の者がおります。

会社として
4週4休
週の起算日は日曜から土曜
の規定となっております。

22日以上の出勤が発生しており
前任者からは日給...

当社では人事の給与担当者が給与計算までを担当し、給与計算結果でのデータを元に経理部が給与関連仕訳伝票を起票しています。
給与担当者は給与計算の後工程である仕訳伝票を確認することはありません。
毎月イレギュラーな給与処理が発生する度に経理から給与担当者に確認し、給与仕訳の貸借が一致するように調整してお...

固定残業代を導入しようとしていて給与計算で悩んでいるので、ぜひご教示ください。

現在当社では固定残業代の導入を検討しています。
その場合の給与計算でつまづいています。
固定残業代の計算をしてみようと思い、今期（11/1〜10/31）の年間カレンダーを確認して、今期の年間休日数や月平均所定労働時間を...

いつも参考にさせていただいております。

弊社は現在まで正社員･パートアルバイトの給与計算（その他台帳管理等）を１つの給与システムで運用しております。このたび、人材紹介会社を通じて請負労働者の雇い入れも開始いたします。その際、人材紹介会社の紹介で雇い入れた従業員は人材会社のほうで給与計算全般の代行を...

人事労務、給与計算に携わっている者です。
いつも参考にさせていただいております。

さて、今回は、新規（中途）採用をした者の割増賃金単価の算出について質問をさせていただきます。
まず、給与計算は以下のように行っています。
①給与は20日締め、当月25日払い
②①と関連して、例えば1日付採用の場合の採...