相談掲示板
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裁量労働制と遅刻・早退投稿日:2006/07/05 14:41 ID:QA-0005270 |
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裁量労働制を導入した場合、対象となる社員が労働時間の拘束を受けないので、勤務時間が他の社員と異なる場合があります。そのとき、遅刻・早退という概念はなくなり、給与計算において減額はできないのでしょうか。また、裁量労働制対象の社員が夜型のため、午後5時から午前1時までの勤務を続けた場合、深夜労働としての... nknc さん
京都府
(31~50人)
回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金 |
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給与計算期間の変更投稿日:2006/05/08 19:33 ID:QA-0004616 |
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当社は現在前月16日~当月15日を1賃金計算期間とし、当月末日に給与を支払っています。 ***** さん
愛知県
(101~300人)
回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金 |
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勤務時間帯別の手当について投稿日:2006/04/12 09:42 ID:QA-0004324 |
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当法人は医療機関で,1年単位の変形労働時間制を採用しており,週平均労働時間は38.5時間となっています.部署によっては3交替制勤務を行っており,1日の所定労働時間は7時間45分です.日勤,準夜,深夜の3交替制で,職種によって手当額は違いますが,一律の手当を支給しています.一例を挙げますと,準夜手当(... ***** さん
熊本県
(301~500人)
回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金 |
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人事労務の業務負荷の4月集中について投稿日:2006/03/17 11:51 ID:QA-0004088 |
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・当社(社員数約1000人)の人事関連に携わる者は部長1、主任クラス3名、一般男1・女3、派遣社員1、給与計算専任主任1で構成されています。 あー さん
愛知県
(1001~3000人)
回答数:2件 カテゴリ:評価・考課 |
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年末調整について投稿日:2006/02/15 11:20 ID:QA-0003697 |
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年末調整の件で質問なのですが、弊社ではアルバイト(社会保険未加入)が約2000名おり、年末調整は行わず、各自で確定申告をしていただいております。 ***** さん
東京都
(1001~3000人)
回答数:1件 カテゴリ:福利厚生 |
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年次有給休暇と欠勤投稿日:2006/02/14 18:04 ID:QA-0003683 |
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ご質問お願いします。当社の有給休暇の基準日は3月20日です。休暇の申請は「申請カード」に取得希望日を記入し、現場長の承認印を受けたものが勤怠の締め日に総務に回ります。この度、昨年3月時に16日間の休暇を保有する者が、誤って休暇日を4月~6月で9日間も重複した申請カード(承認印あり)を提出していたこと... ***** さん
東京都
(101~300人)
回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金 |
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復職者の給与計算投稿日:2006/01/10 14:35 ID:QA-0003282 |
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11月21日より休職していた社員より、12月26日に復職申請が提出され、都合の良い年明けの仕事始め、1月4日より勤務再開を了承し、12月27日通知しました。この場合に、規則上「欠勤日の間にはさまれた休日は、欠勤日数の計算及び給与上の取扱いについては欠勤とする」の定めにより1月度の給与計算が1/1~1... ***** さん
東京都
(11~30人)
回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金 |
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女性パートタイマーの深夜勤務について投稿日:2005/10/28 14:18 ID:QA-0002457 |
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いつもありがとうございます。タイトルの件でお尋ねします。当社の物流センターでの出荷業務の必要から、現在1名のパートタイマーの方に本人の了解を得て、深夜11時から翌朝7時までの深夜勤務をお願いしています。その場合の割増額ですが、法律上では深夜とは10時~5時と理解していて、その間は135%、5時から7... ***** さん
東京都
(101~300人)
回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金 |
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振替休日の振替時期投稿日:2005/10/11 10:49 ID:QA-0002193 |
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当社の給与計算期間は、毎月1日~末日となっておりますが、休日出勤した振替休日の振替時期が業務の都合で、同月内での処理が出来ず、翌月に回ることがあった場合問題になりますか? ***** さん
東京都
(11~30人)
回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金 |