相談掲示板

裁量労働制を導入した場合、対象となる社員が労働時間の拘束を受けないので、勤務時間が他の社員と異なる場合があります。そのとき、遅刻・早退という概念はなくなり、給与計算において減額はできないのでしょうか。また、裁量労働制対象の社員が夜型のため、午後５時から午前１時までの勤務を続けた場合、深夜労働としての...

当社は現在前月16日～当月15日を1賃金計算期間とし、当月末日に給与を支払っています。
それを諸事情があり、月初～月末を計算期間とし、翌月15日払いに変更したいのですが、移行期間についてはどのような締めおよび支払日にしたら労基法に抵触することなく変更できるでしょうか。
考えれば考えるほど分からなくな...

当法人は医療機関で，１年単位の変形労働時間制を採用しており，週平均労働時間は38.5時間となっています．部署によっては３交替制勤務を行っており，1日の所定労働時間は7時間45分です．日勤，準夜，深夜の３交替制で，職種によって手当額は違いますが，一律の手当を支給しています．一例を挙げますと，準夜手当（...

・当社(社員数約1000人)の人事関連に携わる者は部長１、主任クラス３名、一般男１・女３、派遣社員１、給与計算専任主任１で構成されています。
・４月は、入社式（今年約100名）・新人研修・教育、賃金交渉（評価・昇給算定）、昇進（部長級・課長級面接試験）、採用活動、等　きわめて業務が集中し、人事部員の...

年末調整の件で質問なのですが、弊社ではアルバイト（社会保険未加入）が約２０００名おり、年末調整は行わず、各自で確定申告をしていただいております。
今回の年末調整で給与支払額が１０８万、源泉徴収税額が１万２千円のアルバイトより、会社で年末調整を行ってもらわないと困ると再年調の依頼を受けました。
アルバ...

ご質問お願いします。当社の有給休暇の基準日は3月20日です。休暇の申請は「申請カード」に取得希望日を記入し、現場長の承認印を受けたものが勤怠の締め日に総務に回ります。この度、昨年3月時に16日間の休暇を保有する者が、誤って休暇日を4月～6月で9日間も重複した申請カード（承認印あり）を提出していたこと...

１１月２１日より休職していた社員より、１２月２６日に復職申請が提出され、都合の良い年明けの仕事始め、１月４日より勤務再開を了承し、１２月２７日通知しました。この場合に、規則上「欠勤日の間にはさまれた休日は、欠勤日数の計算及び給与上の取扱いについては欠勤とする」の定めにより１月度の給与計算が1/1～1...

いつもありがとうございます。タイトルの件でお尋ねします。当社の物流センターでの出荷業務の必要から、現在1名のパートタイマーの方に本人の了解を得て、深夜11時から翌朝7時までの深夜勤務をお願いしています。その場合の割増額ですが、法律上では深夜とは10時～5時と理解していて、その間は135％、5時から7...

当社の給与計算期間は、毎月１日～末日となっておりますが、休日出勤した振替休日の振替時期が業務の都合で、同月内での処理が出来ず、翌月に回ることがあった場合問題になりますか？
また、翌月に振替をした場合に、休日出勤した月の給与計算において、何がしかの給与処理を加える必要が発生しますでしょうか？（振替休日...

当社は調剤薬局を展開する会社です。
取引先の医療機関へ一定の期間（当面06年3月迄）薬剤師を1名出向させることになりました。
しかし、人件費については現在の労働者の賃金より下回り、基本給のみ出向先へ請求するとの事です。
給与計算する立場としては、法廷福利費・企業年金掛金等も請求できるのではないかと考...