相談掲示板

毎々お世話になります。早速ですが、製造部門で振替出勤(休日)を実施する際のアルバイト（給与は時給計算）の方の取扱いについて。例えば、6/2～7/31の雇用期間のアルバイトが20名いて、納期対応の為アルバイトの方も全員6/21（土）出勤し、その振替休日を7/18（金）とした場合。6/21出勤日の給与計...

教えてください。弊社は中国に現地法人があり、2年の予定で人材を派遣する予定です（居住者扱いとなります）。
現在中国には外貨の持ち出し制限があり、帰国時の煩雑な手続きを軽減したいとの理由で、本国内の銀行口座と中国の銀行口座に分けて給与支給をするかどうかを検討していますが、給与計算業務の手間などの問題も...

企業として給与計算受託業務を行う場合について質問させて下さい。
①給与計算業務②社会保険関係手続き③住民税納付手続き④所得税納付手続き⑤退職金に関わる業務を代行して行う場合、関係法令に違反しないように行う場合はどのようにしたら良いのでしょうか。厳密に考えますと、②は社会保険労務士に委託し、③、④は税...

従業員50名ほどの会社の給与計算事務をしています。
事業所がいくつかあり、管理職も数名いるのですが、(名ばかり管理職です。)
実質社長の一存ですべてが動いているのが実態です。

その管理職の一人の仕事ぶりが悪いらしく、(与えられた仕事を覚えない忘れる等その結果他の業務が滞ることもあるらしく、
従業員...

いつもお世話になっております。
1点御質問したいことがありますので宜しくお願い致します。

弊社の給与計算は、末締め翌月25日支払で、残業・遅早退等の変動部分は翌月で行っております。
（1月の変動は2月の給与で反映）
ちなみに、9：00～17：45が所定労働時間となります。
ある社員が、2時間遅刻し...

以下ご教示いただけますでしょうか。

社員で、急遽12月末日退職となった者がいたのですが、突然の話であったので、12月給与においては、社会保険料を１ヵ月分(11月分)しか控除することができませんでした。

※弊社の社会保険料の控除は翌月控除としています

給与は支払ってしまっており、給与から社会保険...

当社の給与支給日は毎月１５日なのですが、１月や５月は年末年始やＧＷで休日と重なるため、給与処理日数が足りず、ギリギリの処理になります。勤怠に関する届出も事前提出が原則なのですが、毎回、注意しているにも拘らず、提出せずに、労務から個別に提出依頼をして初めて提出する者が後をたちません。
届出の無い者につ...

新入社員研修時の入社日と給与の締めならびに注意時事項についてお聞かせください。

弊社は、給与計算の〆が毎月20日と設定しているため、例年、入社(辞令公布)日を3月21日としてきました。
今年度の暦に照合したところ、会社指定休日の関係で、3月19日から研修を始めなくては、研修カリキュラムが消化しきれ...

現在、給与計算をアウトソースしています。社員1200人、パート・アルバイトが3000人です。勤務形態も賃金形態も異なる社員の給与計算に対応可能な給与計算のソフトを検討したいです。なお、勤怠ソフトは来年を目処導入予定です。

いつもお世話になっております。給与の過払いについて質問があります。
当社の場合、社員は１日～末日締めの当月２０日払いとなっております。当月に支払うのは、基本給や諸手当で、残業手当や欠勤控除などは翌月２０日となっております。
例えば、１０月１日から欠勤で休んでいた人が１０月末で退職することとなった場合...