相談掲示板

すでに過去質問で何度か出ていますが、給与計算アウトソーシング事業を企画するにあたり、社内に登録された社労士がいても駄目なのでしょうか？開業（独立？）が必要ということでしょうか？
①給与計算業務②社会保険関係手続き③住民税納付手続き④所得税納付手続き⑤年末調整手続き　が中心だと思いますが、社会保険労務...

日雇いが禁止方向にあることによって、それを人材紹介で対応する方向にあると今日の日経の記事にありました。
給与計算代行などすでにあるサービスの融合だと思いますが、給与計算代行するにあたり、必ずおさえておかなければならない条件とはどのようなことでしょうか？
例えば、給与明細書は雇用主（代行会社ではなく）...

給与計算のアウトソーシング会社はたくさんありますが、その方法について給与の振込みは依頼主でないとできませんよね？
アウトソーシング会社が社員に対して雇用主に代わって振り込みというようなことは可能ですか？契約により、社員にも周知していれば可能なのでしょうか？

製造派遣で2009年問題がとりだたされていますが、派遣から直接雇用に切替て、人事管理・給与計算を派遣会社への委託にしたいと考えていますが、派遣会社とのつながりなどで脱法行為と見なされるような感じですが、間接部門の委託は違法になりますか？
対象社員が派遣会社に戻って派遣社員として使用する場合は違法にな...

いつも勉強させていただいております。
初歩的な質問ですが、以下ご教示ください。

この度、海外へ駐在させる者が月の途中で出国することとなりました。
弊社の給与算定期間は当月１日から末日分を、その月の２０日に
支給する方法を取っています。この場合、
駐在予定者が１０月１２日に出国したとすると、１０月給...

こんにちわ

お世話になっております。
教えて頂きたいのですが、給与計算時に給与から欠勤控除する場合、一律、３０分の１を控除するとして処理はしてもよいのでしょうか？

どうぞ宜しくお願い致します。

前提条件：
日給月給制、所定労働日：２０日～２２日/月

こんにちは。
当社は設計業で自社拠点での業務と特定労働派遣による得意先での業務を行っております。
もちろん特労ですので自社拠点での作業者も得意先での作業者も当社の正社員としての身分は同じです。
当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、年間休日は110日です。
特定労働派遣での出向者は先方のカ...

以前の質問にもあったのですが、ちょっとわからなかったので質問します。
①給与計算②社会保険労働保険手続き③所得税・住民税手続き　④採用業務　といった業務をアウトソースする場合、すべて１つのアウトソーシング会社に委託（代行？）してもらうことはできるのでしょうか？
それぞれ違う資格が必要なのでしょうか？...

次のように、同一の私病で長期欠勤を繰り返す社員がいます。
（給与計算期間：2/21-3/20）全休
（3/21-4/20）全休
（4/21-5/20）欠勤３日＋半休２回
（5/21-6/20）欠勤16日（5/29から連続長欠）。
この度、6/21から更に7/22までの診断書と欠勤の届が提出されました...

先日、弊社のある店舗宛に労務管理に関しての問い合わせがあり、対応したところ出頭の依頼がありました。内容は、深夜手当（22～5時）の支給要件があるにも拘らず、支払った形跡がなく計算した上、支給するように指導されました。確かに「深夜手当」としての支払いはなく『職務手当』の中に時間外（45時間分）と深夜手...