相談掲示板
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人事労務の業務負荷の4月集中について投稿日:2006/03/17 11:51 ID:QA-0004088 |
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・当社(社員数約1000人)の人事関連に携わる者は部長1、主任クラス3名、一般男1・女3、派遣社員1、給与計算専任主任1で構成されています。 あー さん
愛知県
(1001~3000人)
回答数:2件 カテゴリ:評価・考課 |
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年末調整について投稿日:2006/02/15 11:20 ID:QA-0003697 |
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年末調整の件で質問なのですが、弊社ではアルバイト(社会保険未加入)が約2000名おり、年末調整は行わず、各自で確定申告をしていただいております。 ***** さん
東京都
(1001~3000人)
回答数:1件 カテゴリ:福利厚生 |
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年次有給休暇と欠勤投稿日:2006/02/14 18:04 ID:QA-0003683 |
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ご質問お願いします。当社の有給休暇の基準日は3月20日です。休暇の申請は「申請カード」に取得希望日を記入し、現場長の承認印を受けたものが勤怠の締め日に総務に回ります。この度、昨年3月時に16日間の休暇を保有する者が、誤って休暇日を4月~6月で9日間も重複した申請カード(承認印あり)を提出していたこと... ***** さん
東京都
(101~300人)
回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金 |
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復職者の給与計算投稿日:2006/01/10 14:35 ID:QA-0003282 |
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11月21日より休職していた社員より、12月26日に復職申請が提出され、都合の良い年明けの仕事始め、1月4日より勤務再開を了承し、12月27日通知しました。この場合に、規則上「欠勤日の間にはさまれた休日は、欠勤日数の計算及び給与上の取扱いについては欠勤とする」の定めにより1月度の給与計算が1/1~1... ***** さん
東京都
(11~30人)
回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金 |
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女性パートタイマーの深夜勤務について投稿日:2005/10/28 14:18 ID:QA-0002457 |
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いつもありがとうございます。タイトルの件でお尋ねします。当社の物流センターでの出荷業務の必要から、現在1名のパートタイマーの方に本人の了解を得て、深夜11時から翌朝7時までの深夜勤務をお願いしています。その場合の割増額ですが、法律上では深夜とは10時~5時と理解していて、その間は135%、5時から7... ***** さん
東京都
(101~300人)
回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金 |
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振替休日の振替時期投稿日:2005/10/11 10:49 ID:QA-0002193 |
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当社の給与計算期間は、毎月1日~末日となっておりますが、休日出勤した振替休日の振替時期が業務の都合で、同月内での処理が出来ず、翌月に回ることがあった場合問題になりますか? ***** さん
東京都
(11~30人)
回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金 |
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出向?派遣?投稿日:2005/09/14 09:58 ID:QA-0001965 |
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当社は調剤薬局を展開する会社です。 ***** さん
青森県
(51~100人)
回答数:1件 カテゴリ:人材派遣・業務請負 |
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顧問の給与計算および社会保険投稿日:2005/08/08 12:46 ID:QA-0001536 |
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当社では出向者だけで構成する子会社があります。給与計算は親会社で行い、給与および法定福利費会社負担分等を子会社から受け取っています。この子会社に親会社の顧問(役員退任者)を役員として出向させた場合、同様の給与処理をして問題ないでしょうか?(顧問は委嘱契約なので出向とは言わないのかもしれませんが)。ま... 日本橋 さん
東京都
(501~1000人)
回答数:4件 カテゴリ:福利厚生 |