相談掲示板

当社の賃金規則では「当月16日より当月末日までの期間に入社または復職した場合は、当月給与を翌月度給与と合算して翌月25日に支払うものとする」と定められていますが、これは賃金支払5原則の「毎月1回以上の支払」原則に抵触しないのでしょうか。

現在は１６日～１５日の給与計算期間のため、当月の１６日から翌月１５日までの間に有給休暇付与日が含まれる場合、開始日の１６日に有給休暇の付与および消滅の手続きを取っています。
来年の１月より給与計算期間を１日～末日に変更します。
この場合、2008/1/16に付与した有給休暇は2010/1/15で時効...

弊社では、現在Accessを利用した作業報告書を提出してもらっていますが、このAccessを作成した社員がすでに退職し、メンテナンスが困難になり、変更を考えております。

そこで質問なのですが、作業報告書と言うのはそもそもどういう要件が備わっていれば良いのでしょうか？
また簡便な作業報告書のシステム...

相談させていただきます。当社では現在、月初から月末までを単位とする１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。平日と土日祝の勤務繁閑に違いがなく、法定休日と法定外休日を区別して定めておりません。トラブル未然防止のため、法定休日の特定を行ないたいと考えております。法律や通達上、区分の基準が示されてお...

来年施行される割増率の変更に伴って、
給与計算ソフトを利用している場合は組み替えなどが必要に
なるかと思いますが、皆様がお使いのソフトではその改修によって
費用は発生しますか？

一般的な費用感をご存知の方はその価格を、
実際に携わった方はどれくらいの費用でどういったシステム変更を
行ったのか教えて...

お世話になります。今期（4月）に当社は1部門を分社しました。（１００％子会社）
その際に社員は全員出向者扱いとしています。
質問は雇用保険と労災の登録は事業所ごとになるかと思いますが今回の場合
分社した会社で登録をする必要があるのでしょうか。
その場合、社員は全員親会社の社員ですので雇用者はゼロとな...

当社は毎月16日～15日の給与計算期間で、月次勤務表もその単位で作成されます。1週間の労働時間40時間をカウントする場合は毎月16日を起算日とすれば宜しいのでしょうか？
それとも毎週月曜日もしくは日曜日を基準日として計算し、給与計算期間とは連動しない、ということにした方が宜しいのでしょうか？

弊社の日勤者の所定働時間は１日８時間、１週間４０時間になります。この日勤者が業務の都合で夜勤をすることがあります。夜勤をすると翌日は夜勤明けのため帰宅しますので１週間の労働時間が４０時間に満たなくなり、通常の日勤者の労働時間と差が出てしまいます。
そこで４０時間に満たない時間分を不支給としたいのです...

毎々お世話になります。
最近、製造部門の「一時休業」や「一時帰休」のことばを耳にするのですが、①改めてそれぞれの意味・定義等をご教示いただきたいのですが。又、②実務上「休業」や「帰休」を実施した場合の給与計算（月給の場合）はどのように行なうのか？③休業の場合は、平均賃金の60％の支給と聞いた事があり...

いつも参考にさせていただいております。

会社の中で小売、飲食の事業部を有しており、それぞれが独自性を持ってやっております。
その中で、あるパート社員が小売事業の店舗と飲食事業の店舗のそれぞれで勤務することとなりました。現在、一つの会社内ですが、各事業部単位にて各々で給与計算処理がなされており、この...