相談掲示板

いつもお世話になっております
休業手当の支払いについて質問させていただきます

弊社でコロナウィルスに感染疑いのある職員が出て(のちに陰性と判明)、濃厚接触者である職員に3日間自宅待機を指示しました

その3日間について休業手当の支払いをするのですが、給与の支払いについてお聞きしたいです

給与計算...

月の労働時間の算定について教えてください。
弊社では、残業許可制を採用しております。所定労働時間を超過して勤務した場合、不可避的なものは残業申請しますが、そうでなく業務の進捗等により、社員自らの判断で残っていたような場合は所定労働時間超過分を別の労働日に振り替えて休む（時間休を取得したり、まとめて1...

いつも参考にさせていただいております。
フレックスと固定残業制の併用時、代休取得した際の給与計算について、ご教示頂けましたら幸いです。

●フレックス制(1箇月)
●固定残業制(30h)　※法定休日(日曜日)を除く

対象月
所定日数:22日　所定時間:176h

上記において、次の休日出勤①②③の...

お世話になっております。
いつも拝見させていただいております。
振替休日を取得した際の給与計算方法についての質問です。

休日の深夜に業務を行う予定があるのですが、振替休日を取得してもらう予定です。
振替休日の場合、労働日の入れ替えにあたるため休日手当は発生しないと思うのですが、
深夜手当は支給する...

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、育児休業などの長期休業の社員の給与処理で発生するマイナス給与の処理についてご相談したく存じます。

育児休業など長期休業で賃金の支払いがない場合も、住民税や財形貯蓄、団体扱いの生命保険・損害保険などの控除でマイナス給与が発生するケースがあります。

団...

お世話になっております。

月の途中で給与が下がった者（再雇用等）が発生した場合、当月度の残業は変更前給与・変更後給与で期間按分して行うべきでしょうか。
上記のように対応しない場合は、やはり残業代の未払い・過少払いのような扱いになるのでしょうか。

毎月ではありませんが月によっては20～50名発生す...

いつも参考にさせていただいてます。
月途中で退職した場合の給与計算についてご教示いただきたく。

通常の退職の場合、固定賃金を暦日で割って在籍日数を掛けて支給していますが、
退職月に欠勤もあり、上記計算ですと欠勤控除した場合、支給額が最低賃金額を下回ってしまいます。

その際、平均勤務数：（弊社の場...

いつも参考にさせていただいております。
コロナウイルス関連の休業に際して、
給与計算と助成金の申請を担当することになりました。
月給者の休業控除と、休業手当について教えてください。

当社の状況
①従業員はシフト制での勤務
②人により月の労働日数が違う
③休業控除の方法は、
休業した日数を数えて控除...

弊社では1カ月単位のフレックス制度を導入しております。
※残業代は所定超に対して計算
※残業時間計算式：実労働時間―総所定労働時間
※1カ月の総所定労働時間は所定労働日×８時間で計算

月をまたいで代休を取得した際に、現在は総労働時間がマイナスになる計算式にて給与を計算している為、100%分の控除
...

いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。

今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。
全員ではなく、その期に頑張ったと認められた1名のみで、該当者はその都度かわります。

報奨金は高額ではなく、受賞翌月の給与とあわせての振込となります。
所得税の課税が必要...