相談掲示板

いつもお世話になっております。
標記の件について、ご相談させてください。

○基本情報
・給与計算期間：1日～末日（翌月20日支払）
・日給月給制
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・完全週休二日制（土日）
※フレックスなし

7月の土曜日に出勤してもらうため、6月に振替休日を設定したとしま...

給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。

弊社では土日祝日を休日と就業規則で定めており、また下記の通りに同規則や雇用契約にて決めております。

1.1日8時間を越えて勤務した際の時間外手当は125/100
2.法定・法定外を問わず休日出勤...

当法人では、各従業員が出勤時及び退勤時に、自分で打刻するタイムカードがあります。
給与計算の際は、そのタイムカードを基に勤務管理ソフトへ、勤務時間を入力します。

例えば、8時30分～17時00分の勤務者の場合、
タイムカード上では出勤8時13分、退勤17時16分と打刻されていますが、
ソフトに入力...

いつもお世話になっております。
社会保険の控除について見直したいと思いお力をいただければと思います。

給与計算期間：１６日～翌月１５日　（例　2/16～3/15）
給与支給日：当月２５日　（例　3/25）
Ｈ29.10月までは　給与締日を２０日としておりましたが
給与計算の期間が短く計算が困難の為...

育児休業給付金の支給単位が3/1～3/31、4/1～4/3の社員がいます。（4/5復職）

弊社の給与は末締め翌月支払のため、4/1以降の給与は5月上旬にならなければ確定せず
4月分の賃金台帳が作成できません。

4/1～4/4は育児休業中のため賃金の支払いはありませんが
出勤簿の添付だけ（賃金台帳...

平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内で疑義が生じたため、ご質問させて頂きます。

当社では9時～18時までが所定労働時間（休憩1時間、1日8時間）です。
ある社員が体調不良により、昼食休憩前までの9時～12時まで（3時間）勤務し、早退しました。
また、この社員は現時点で残余...

いつも参考にさせていただいております。

就業規則上、振替休日・代休ともに規定はあるものの現在は代休のみ運用しております。
この度振替休日も利用できるようにならないか、という議論が出ております。

理由としては、代休はそもそも休日出勤をしたため、代休を取得することになるが、
業務の都合によってはあら...

お世話になります。当法人の法定休日は水曜日です。週休2日で職員はシフトを組んでおります。
日曜祝日は出勤手当を設定しております。また、パートも日曜祝日は時給を増額しております。
今までエクセルで残業時間を手計算をして、給与計算ソフトに入力していましたが、勤怠管理・有給管理と給与計算を自動化できないか...

題記の件でご相談させて頂きます。

海外出向者人事業務に関しまして、ビザ取得に始まり、海外給与計算、規則改訂などについて
海外出向者人数の少ない子会社においては都度対応に苦慮しているという現状から、
海外出向者人事業務全般に関し、子会社→親会社（当社）への業務集約を検討しています。

集約後の親会社...

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社ではパソコンのシステム上で出退勤の打刻をしております。
時給の学生アルバイトが12月に出勤していたものの一部のみ打刻をし、
勤怠申請が完了しないまま今年に入り音信不通状態になりました。

一旦確定している分のみ給与計算をし支払いは済ま...