相談掲示板

いつも参考にさせて頂いております。
勤務形態の変更によって給与計算に疑問が発生したので、対応をご教示頂きたく投稿致します。

弊社就業条件は、
・原則土日祝日休み（就業規則で法定休日、法定外休日の指定なし）
・固定残業代40hの支給
・シフト制、日～土の間で週休2日制（祝日は全員休み）
・週の起算日...

お世話になっております。
どうぞ宜しくお願いいたします。

弊社では7時間勤務と8時間勤務の従業員がおります。
7時間勤務と8時間勤務時の給与計算の方法をご教示ください。

8時間勤務を月給22万円で設定した場合は、7時間勤務の際の賃金はどのようになりますでしょうか。

無知なため、このような質問を...

給与計算の正しい方法を教えてください。

休日（祝日）に出勤し、その分の振替休日を、平日に取る場合、
休日出勤分の割増の部分は、支給するのが正しいでしょうか？

例）
平日1日あたり　￥10,000
休日（祝日）出勤　￥12,500
差額の￥2,500　支給

宜しくお願いします。

一年単位の変形労働時間制を採用してからずいぶん経ちますが、最近給与のほうも担当するようになり、疑問がわきました。
休日出勤といえば、1.35％割り増しをしますが、それは法定休日に働いた場合に支給されると認識しています。
時間外労働は週40時間超えた部分から1.25％割り増して支払うと認識しています。...

標題の通り、
雇用契約書に記載する固定残業代の決め方についてご質問させていただけますと幸いです。

現在、就業規則を作成中となりますが、
基本給＋業務手当（45時間の残業代含む）＋その他手当＝月給　という構成にする予定でおります。
（計算は平均所定労働時間：160時間、割増1.25の法定通り）

（...

（通勤手当）
第１１条 会社は社員に対して、通勤に係る実費支弁を目的として1ヶ月定期代相当額の通勤手当を支給する。非課税限度額を超える場合には非課税限度額を限度として支給する。
２ 特急の利用が妥当であると会社が認めた場合は、特急料金を支給する。
３ 1ヶ月分の給与計算期間において、実出勤日数が15...

雇用調整助成金の短時間休業の申請を検討しています。
4点お伺いできればと思います
前提条件として、弊社は１分単位で労働時間を管理しています。

１．18:00が終業時刻で1時間休業をする場合、雇用調整助成金を
　　支給するには1時間の休業が必要なため、
　　17:00以前にタイムカードを打刻してもら...

お世話になっております。
給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書 兼 所得金額調整控除申告書について教えてください。

今年から給与計算を担当しているのですが、昨年から提出している上記の用紙、配偶者の居ない方に関しては、年末調整計算時の活用の仕方が分かりません。
本人の基礎控...

いつも参考にさせていただいております。

今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。

弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です（法定休日は日曜日のみ。祝日も法定外休日としている）。
下記の場合における、労働日数の管理と給与計算方法...

初歩的な質問で恐縮です。
ある月の
時間外労働：10ｈ
休日出勤（法定休日労働ではない）：8ｈ
の場合、当月に代休または振休を取得した場合、10+8=18ｈの時間外が
８ｈ控除されて、10ｈとなるものと考えて良いのでしょうか？
１日の所定労働時間が８時間との前提です。
また、給与計算上は、８ｈの休日...