相談掲示板

弊社では現在人事制度の改定作業を進めております。

その中で、従来4~3月としていた給与計算期間を7~6月に見直したいと考えています。
年度末の評価査定が終わり、次の等級が確定するのが通常6月で、今までは4~6月前の等級で仮払いしていた給与の遡及調整を行ってきました。
この3ヶ月の遡及調整が煩雑であ...

現在弊社では、
土曜日起算
休日：日曜日、祝日
となっています。

★一般社員は土曜日が所定休日なのですが、それを事業所ごとに火曜や水曜に変更する場合、
事業所ごとに就業規則に定めて、雇用契約書や労働条件通知書を変更するだけで大丈夫でしょうか？
事業所ごとに会社カレンダーを定めて、年間休日の数を同数...

いつも大変参考にさせていただいております。

最近、アルバイトを雇用致しました。
週20時間以内で月額は88,000円以内です。
アルバイトを掛け持ちしている大学生や、副業として他社で正社員勤務している方が働いてくれています。

今回初めての給与支払いなのですが
特にこちらで天引きする税金等はなく、...

お世話になります。
弊社は運送業で年間休日108日（法定休日・所定休日・夏季休暇・正月休暇）となっています。
1ヶ月の所定労働日数は（365日-108日）/12ヶ月＝21.41となっています。
就業規則では終日はシフト制となっていて会社として全休の日はありません。
36協定にもこのことは書いてありま...

弊社では、社員に社宅（寮）を提供時、原則、寮費全額を費用負担（給与控除）とし、
住宅手当を給与支給しています。
※この住宅手当は、社宅（寮）利用者のみで、全社員に支給している住宅手当ではありません。
※この住宅手当は、労働契約書上も賃金支給する旨明記されています。

例）
　社宅家賃：50,000円...

派遣会社の営業を行っております。
本社が福島県それ以外（新潟、茨城、栃木、福島）は採用センターとして派遣営業を行っております。
私は茨城での勤務となり、採用センターは事務員1名、営業社員２名、コーディネーター1名となります。
事務社内は各自ＰＣ、コピー機、ＴＥＬがあり、契約書作成、面接、広告、給与計...

いつも参考にさせて頂いております。現物給与の支給の仕方と給与計算についてお伺いします。

弊社は自社製品（食品）を毎月現物給与として支給しております。
この度「コロナの関係」もあり、製品が過剰在庫となってしまい、通常支給よりも多く支給をすることになりました。但し、製品の性質もあり、製品（現物）は3ヶ...

いつもお世話になっております。労務費改革の一環で定年後の継続雇用者に対し週3もしくは週4勤務を導入する予定です。継続雇用者の給与は基本給のみですが、給与計算において例えば週3勤の場合、単純に3/5ではなく、日割りに置きなおして勤務日を乗ずるのが一般的でしょうか？その他何か留意点等（通勤費等）ございま...

相談内容が2つあります。
一つは、コロナ禍が後押しし、在宅勤務を実施しておりますが、この度、在宅手当を一日単位で、支払うことを検討しています。
そこで、在宅手当は、残業の基礎額に含まれるということを、知りました。社労士のアドバイスもあり、まずは、基礎額に含め、給与計算を始めようと思っておりますが、毎...

お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制の勤務体制を取っております。

弊社から外部の企業に出向中の社員がいます。
（出向先の企業は普通労働制の勤務体制を取っております。）

出向先の企業とは、出向契約上給与の支払いについては、「出向元の規程に基づき出向元が決定し支給する」とされており...