このエントリーをはてなブックマークに追加

相談掲示板

フリーワードで絞込み検索 検索する

361件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。   1 | 2 | 3 | 4 | 5 ...37  次へ
Q

試用期間中の解雇通告について

投稿日:2022/06/23 12:58 ID:QA-0116500

解決済

4/1に入社した社員の解雇通告を行いたいと考えております。
解雇を行う上での手続き等について教えて下さい。

試用期間終了日(6/30)を控え、会社としては「試用期間中に改善を促したり、業務分担を切り替えたりしたものの、本人の勤務成績または業務能率が著しく不良で、改善の見込みが薄く就業に適さないと認...

tkm さん  東京都  (6~10人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

給与計算の法定外残業と法定内残業について

投稿日:2022/06/02 12:50 ID:QA-0115684

解決済

所定労働時間 月曜日から金曜日まで7時間
       土曜日は5時間
       1週間において40時間
祝日と日曜日が公休日としております。
変形労働時間制ではありません。
仮に 月曜から土曜日まで各日10時間労働した場合、
   月曜から土曜日までの8時間を超える時間計12時間
1週間におい...

YI さん  北海道  (1~5人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

育児休業給付金の計算方法について

投稿日:2022/05/30 13:07 ID:QA-0115561

相談中

従業員(男性)が妻の出産後に2週間の育児休業取得を希望しています。
この場合の育児休業給付金は育児休業で休んでいる14日間分の支給で賃金月額上限447,300÷30×0.67×14=139,855になるのでしょうか?
もしくは勤務日に休みを取得した日数分の支給になるのでしょうか?

また今回のケース...

とりもち さん  愛知県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

時間単位有給休暇のルールについて

投稿日:2022/05/19 09:43 ID:QA-0115167

相談中

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。

弊社の就業ルールの基本は、8:00~17:00の勤務で、休憩時間が「10:00~10:15」「12:00~13:00」「15:00~15:15」の90分間有り、所定労働時間は7時間半となっています。
 これが基本で大半の方は、この勤務ですが、...

広島のベンゼマ さん  岡山県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:人事管理
Q

出向者の給与計算について

投稿日:2022/05/13 11:19 ID:QA-0114986

相談中

いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100%出資の子会社で、社員は全員親会社からの100%在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが、今回作成をすることになりました。(付随する関連規程も含めて)
親会社から出向している社員には当社の...

IT系人事担当 さん  東京都  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

アルバイトの給与計算方法について(食事手当あり)

投稿日:2022/05/10 19:34 ID:QA-0114893

解決済

アルバイト社員の残業代の計算方法について相談させてください。

食事手当を支給している関係で、
普通残業時間単価の時給が通常の時給とは異なります。

現在使用している給与計算ソフトでは下記の流れで残業代が計算されますが、合ってますでしょうか?

時給¥1300 普通残業単価¥1328

労働時間 1...

qqqqq さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
Q

社会保険業務のアウトソーシングについて

投稿日:2022/05/08 10:16 ID:QA-0114838

解決済

企業(2000名規模)の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。昨年、年末調整の一部をアウトソーシングしたことを受けて社会保険業務もアウトソーシングできないか検討するように言われています。そこで以下の点についてご教示いただきたく、お...

ふじきせき さん  東京都  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

男性社員の育休取得に関しまして

投稿日:2022/04/28 14:29 ID:QA-0114704

相談中

人事給与計算の担当をしている者です。

男性の育休取得が社会的にも注目されるようになってきていますが、育休を会社の所労日でない日に取得することは可能でしょうか?

現状は1日からでも育休を取得できる(10月からは2週間以上となることは承知しております)ようになっていますが、2022年7月31日(日)...

人事の介 さん  富山県  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

役員への永年勤続表彰金に関して

投稿日:2022/04/14 15:18 ID:QA-0114229

相談中

いつもお世話になっております。
弊社では10年,20年,30年勤続の社員に対して永年勤続表彰金として支給しております。
この度、役員1名が入社から50年経過したということで永年勤続表彰金を人事部長の一存で支給してしまいました(振込ではなく祝儀袋に入れて現金手渡し)。その後、給与計算処理で処理するよう...

人事の介 さん  富山県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:労務・法務・安全衛生
Q

定期券の支給方法について

投稿日:2022/04/09 07:39 ID:QA-0114039

相談中

いつもお世話になっております。

定期券の支給方法について質問させていただきます。

弊社では、各従業員が6ヶ月の定期を自分のお金で購入し、翌月経費精算として全額を返金しています。

給与計算では、1ヶ月分の定期代にならしてエクセルで雇用保険料率を算定しています。

この度給与計算システムを初めて使...

くくな さん  東京都  (1~5人)  回答数:3件 カテゴリ:報酬・賃金
361件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。   1 | 2 | 3 | 4 | 5 ...37  次へ
給与計算のアウトソーシング先をお探しの企業様へ

『給与計算.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
プライバシーマーク