今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
固定残業代と実際の残業時間について、ご教授頂きたい点がございます。

弊社では毎月時間外労働40時間(22時以降の深夜残業代除く)分の固定残業代を手当として支払っており、就業規則にも定額残業手当として記載しています。
三六協定で法定労働時間を超える時間数は360時間と取り決めていますが、固定残業代を年間に換算すると480時間分支給している計算になっていることに気づきました。

①三六協定の取り決めを超えてしまっている120時間分の手当は妥当ではないと感じるのですが、何か問題はあるのでしょうか？
なお実際の残業時間は年間360時間以内、月40時間以内となっております。

②また給与改定時に、この固定残業代を見直すことは労働者の不利益となる内容への条件変更となりますでしょうか？
なお1日の所定労働時間7.5時間、毎月の平均所定労働時間は165時間としていますが、法定内残業として計算出来る分についてもこの固定残業代を充当しています。