初めて投稿させていただきます。

私は給与計算を担当して、なんとか1年程が経った初心者です。

先月よりあるパートさんが、
終業時刻　15：30から　　14：30　に変更になりました。（仕事を終わっていても、終わっていなくても14：30でタイムカードを打刻するよう上からの指示があり、パートさんも同意していますが）
また、14：30からの残業代として、手当を付けることにもなりました。
みなし残業？固定残業代？ということかと思います。

このような場合、雇用契約書の変更は必要でしょうか？
時給は変更ありません。

給与計算を担当している者としては、残業代としての手当の額などをきちんと書面にしてもらっていませんので、本当に付けてよいものかどうか困っているところです。