オートリブ、従業員1600名を支える人事給与業務基盤として
『ZeeM 人事給与』を導入

～国内自動車部品メーカーのM&A・事業買収に伴う、
円滑な人事システム統合を実現、スケールメリットを最大化～

株式会社クレオマーケティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：林森太郎、以下クレオマーケティング）は、スウェーデンに本社を置く世界最大手の自動車安全システムサプライヤーAutoliv ABの日本法人であるオートリブ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役：ブラッドリー・ジェイ・ムーリー、以下オートリブ）が、従業員1600名を支える人事給与の業務基盤としてクレオマーケティングの人事給与ソリューション『ZeeM 人事給与』を導入したことを発表します。オートリブは、国内自動車部品メーカーのM&A・事業買収に伴う、円滑な人事システム統合を実現。スケールメリットを最大化しました。

■ 人事制度の統合とスケールメリットによる業務効率化が急務
自動車メーカーの世界的な合従連衡が続く中、各企業は、一層の選択と集中を進めてビジネスの効率化と高付加価値化を追及しています。オートリブは、日本国内の自動車部品製造部門などを取り込み、現在、製造拠点4か所、営業拠点3か所を国内で展開しています。

オートリブの人事本部は、出自や文化の異なる複数の事業所の人事給与業務をとりまとめてきましたが、事業所ごとに人事制度や人事給与システムが異なるなど、人事制度の統合とスケールメリットによる業務効率化、事業所間の人的交流の面で課題を持っていました。

■ 高い業務適合性を持ち、優れたコストパフォーマンスと継続的な発展性を備えたZeeM人事給与を導入
この様な状況下でオートリブは、業務の効率化と事業所間の人的交流を促進する人事給与業務基盤として、高い業務適合性と優れたコストパフォーマンス、継続的な発展性を備えた人事給与ソリューション『ZeeM 人事給与』を2010年3月より導入して、人事給与システムの統合を実現しました。『ZeeM 人事給与』を選んだ主な理由は次のとおりです。

[ 主な選定理由 ]
● 業務適合性の高さ：制度すり合わせ時期に、頻繁に行われる規定のアップデートなどに柔軟に対応。
● 優れたコストパフォーマンス：大手・中堅企業が必要とする高度な人事給与機能を、適正なコストで導入。
● 継続的な発展性：人材開発や退職金管理などの拡張性と、将来に渡るバージョンアップと機能改善の継続性。

オートリブは、この人事システム統合により、スケールメリットの最大化による人事給与業務の効率向上を実現すると共に、事業所間の人的交流を促進。技術・ノウハウの移転・共有の円滑化を実現しました。

オートリブ 人事本部の浅見茂俊氏は、次のように語っています。
「出自や文化の異なる複数の事業所について、人事制度の統合を進める中で、人事給与業務基盤として、クレオマーケティングのZeeM人事給与を導入しました。優れたコストパフォーマンスと高い業務適合性を備えており、制度すり合わせ時期に頻繁に行われる規定のアップデートなどに柔軟に対応できました。実際に使ってみて、時系列で人事情報などにアクセスできる点も便利に感じています。引き続き、退職金制度や人材管理などの制度の統合を進めていきたいと考えています。」

クレオマーケティングは、今後も人事給与・会計などの基幹系ソリューションから運用系ソリューションまで、業務の効率化と高付加価値化を実現し、企業の新たな価値創造を支援するトータルICTソリューションを提供してまいります。

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株式会社クレオ　http://www.creo.co.jp/ ／6月22日発表・同社プレスリリースより転載