従業員の8割以上が人事評価と給与は「連動していない」・「連動しているかわからない」と回答～『中小企業の評価と給与に関する調査』：あしたのチーム
人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ！評価」を提供する株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役社長：高橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、評価と給与に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、会社経営者・人事担当者・従業員の間で大きな意識の差があることが明らかになりました。
評価と給与に関する調査トピックス
≪人事評価制度≫
■「導入している」という回答が2014年は35.7％に対し、2017年は54.5％と18.8ポイント差で増加傾向
■会社経営者の6割以上、人事担当者の4割以上が人事評価について「従業員は満足していると思う」と回答
■一方、従業員の約7割が会社の人事評価制度について「満足していない」と回答
経営者の6割以上が人事評価について従業員が「満足している」と思っているが、従業員の約7割は「満足していない」と回答している。経営者と従業員の人事評価制度に対する満足度の実態のギャップが明らかとなった。
≪人事評価と給与の連動≫
■会社経営者の7割以上、人事担当者の半数以上が「連動している」という回答
■一方、従業員の8割以上が「連動していない」・「わからない」と回答
「人事評価と給与の連動」について「会社経営者・人事担当者」と「従業員」の間に大きな意識の差があることが判明。
≪会社規模による給与の決め方≫
■給与の決め方は「社長の独断」が最も多く34.1％
次いで、「人事評価制度」23.2％、「人事または上司との面談」13.0％の順に。
また、会社規模が30名未満では「社長の独断」52.1％と半数を超えた。
従業員30名以上の会社と比べ、社長の独断によって給与が決められるケースが多い傾向に。
＜調査方法＞
【概要】
1． 調査の方法：株式会社ネオマーケティングが運営するアンケートサイト「アイリサーチ」のシステムを利用したWEBアンケート方式で実施
2． アイリサーチ登録モニターのうち、従業員300名未満の会社で、人事に関わることがある会社経営者もしくは、人事に関わることがある人事担当者もしくは、人事評価を受ける立場の従業員男女20歳～69歳を対象に実施
3． 有効回答数：1200人（会社経営者：400名、人事担当者：400名、従業員：400名）
4． 調査実施日：2017年3月10日（金）～2017年3月14日（火）
◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
(株式会社あしたのチーム http://www.ashita-team.com/ ／5月18日発表・同社プレスリリースより転載）
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