『攻めのガバナンス～経営者報酬・指名の戦略的改革～』
（タワーズワトソン：編）東洋経済新報社より発刊
～日本企業はコーポレートガバナンスをどう実践していくべきか～
世界有数のプロフェッショナル・サービス・ファームであるタワーズワトソン（NASDAQ: TW）は、この度新刊書籍『攻めのガバナンス ～経営者報酬・指名の戦略的改革～』 （出版：東洋経済新報社）を出版いたします。
本書では投資家と企業双方の観点から、コーポレートガバナンス・コードの意味合いを踏まえ、企業がこれをどう捉えて対応していくことが望ましいのかについて考え方を紹介しています。 タワーズワトソンの30年に及ぶ日本でのコンサルティング経験を活かし、コードの主要な内容である報酬と指名に関して詳細に取り上げています。今回のコーポレートガバナンス・コード導入により、経営者報酬や経営者指名の在り方に関して、再設計を考えている経営者や人事の方々に役立つ1冊となっています。
■目次
はじめに ～ 日本企業の復活！？
第I 部 機関投資家の視点から見たコーポレートガバナンス
第1章 機関投資家は企業の何を見て投資をするのか
第2章 機関投資家の投資とコーポレートガバナンス
第3章 日本版スチュワードシップ・コードの導入と影響
第II部 コーポレートガバナンス視点の「攻めの報酬改革」
第4章 経営者報酬の枠組み
第5章 これまでの「守りの報酬改革」
第6章 コーポレートガバナンス視点の「攻めの報酬改革」
第7章 連携する報酬と指名の説明責任
第III部 コーポレートガバナンス視点での新たな経営者指名のあり方
第8章 新たなコーポレートガバナンス・コード
第9章 新たな経営者指名のあり方
第10章 経営リーダー候補の厚みと成長スピードを増すための育成改革
第11章 持続的成長を実現するための経営者評価とモニタリング
■著者
西村 康代 （インベストメント部門 インベストメント・コンサルタント） 第I 部
櫛笥 隆亮 （経営者報酬部門 ディレター） 第II部
永田 稔 （組織人事部門 リーダー / ディレクター） 第III部第8章
村上 朋也 （組織人事部門 コンサルタント） 第III部第9章
河原 索 （組織人事部門 シニアコンサルタント） 第III部第10章
平本 宏幸 （組織人事部門 シニアコンサルタント） 第III部第11章
■書籍概要
攻めのガバナンス ～経営者報酬・指名の戦略的改革～
著 者： 西村 康代、櫛笥 隆亮、永田 稔、村上 朋也、河原 索、平本 宏幸
発 行： 東洋経済新報社
発売日： 2015年9月4日
定 価： 2,808円（税込）
ISBN： 978-4-492-53367-3
■タワーズワトソンについて：
タワーズワトソン（NASDAQ: TW）は、人事・財務およびリスクマネジメントの領域において企業の業績向上を支援する、世界有数のプロフェッショナルファームです。全世界に約16,000人の社員を擁し、報酬制度、退職給付制度、福利厚生制度、タレントマネジメント、リスク及び資本管理、資産運用の分野におけるソリューションとテクノロジーを提供しています。
◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。
（タワーズワトソン株式会社 http://www.towerswatson.com/ja-JP ／8月26日発表・同社プレスリリースより転載)
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