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マレーシアの優秀な人材が地域統括会社設立の後押しとなる理由

マレーシアが地域統括会社（RHQ）の一等地として急成長している背景には、世界トップクラスの多様な人材という大きな要因があります。

ミルケン研究所による2024年グローバル・オポチュニティ・インデックス（GOI）において、マレーシアは総合的な投資条件においてアジアの新興・発展途上国の中で第1位となりました。この評価は、 最近海外直接投資（FDI）が空前の水準に達しているマレーシアが、国際企業にとってますます魅力的な国になっていることを浮き彫りにしています。UOBグローバル・エコノミクス＆マーケット・リサーチの報告書によると、FDIは今後数年間、マレーシアに安定的に流入し続けると予想されています。

こうした傾向は、マレーシアが国際企業にとって理想的な地域本社所在地であるという評判を確固たるものにしています。この成功の中心には、マレーシアの最も価値ある資産の一つである「人材」があります 。このコラムでは、マレーシアの卓越した人的資源が、なぜ国際企業に現地法人設立を誘致しているのか、その理由を探ります。

 

多言語および文化的に多様な人材プール

地域統括会社（RHQ）の進出先としてマレーシアが最も優れている点は、 多言語および多様な文化に対応できる人材です。
マレーシアでは、英語、マレー語、中国語をはじめとする複数の言語に堪能な人材が活躍しています。特に英語力は、海外のパートナー、顧客、同僚とのシームレスなコミュニケーションを可能にする重要な資産です。このような多言語能力は業務効率を高め、企業がグローバル市場の複雑な状況を乗り切るのに役立ちます。

マレーシアの人材の文化的多様性も、多国籍企業に戦略的優位性をもたらしています。さまざまな民族的背景を持つ従業員は、ユニークな視点と洞察力をもたらし、 職場の創造性とイノベーションを促進します 。このような多文化環境は 、東南アジアをはじめとする多様な顧客層にサービスを提供しようとする企業にとって、特に価値があります。

アジアの主要経済の交差点に位置するマレーシアの人材は、地域およびグローバル市場を理解し、それに対応するのに十分な能力を備えています。

 

高い教育水準とSTEMへの注力

マレーシアは、長年にわたって教育に多大な投資を行い、優秀な人材を育成するための基盤を確立してきました。同国は、 科学、技術、工学、数学（STEM）分野を最優先とする強固な教育システムを誇っています。このようなSTEM分野の重視は、 エンジニアリング、情報技術、データサイエンス、ビジネスマネジメントなど、今日のデジタル経済や知識集約型経済に不可欠なスキルに精通した卒業生の安定的な輩出に役立っています。

マレーシアの多くの大学や教育機関は、 国際的な大学とパートナーシップを結び、グローバルスタンダードに沿ったプログラムを提供しています。これにより、マレーシアは高い資質を持つだけでなく、 国際競争力のある人材を育成することができるようになりました。

 

人材育成とスキルアップの取り組み

グローバル市場の進化する需要に対応するため、マレーシアはさまざまな人材育成とスキルアップの取り組みを実施してきました。政府と民間部門の両方が支援する取り組みは、先端技術企業で活躍するために必要なスキルを人材に身につけさせることを目的としています。

人材開発公社（HRD Corp）などのプログラムは 、従業員に研修やスキルアップの機会を提供しています。これは、急速に変化する世界情勢の中でマレーシアの労働力が競争力を維持するのに役立っています。

さらに、マレーシアは国家政策「MyDIGITAL」を通じてデジタルトランスフォーメーションを受け入れており、この取り組みはマレーシアを世界のデジタル経済における重要なプレーヤーとして位置づけることを目的としています。この取り組みは、人材にデジタルスキルと知識を身につけさせることの重要性を示しています。政府は、 人工知能（AI）、サイバーセキュリティ、データ分析などの主要分野に注力しています。

その結果、マレーシアは、伝統的産業と新興産業の両方でイノベーションを推進できる、適応力があり、将来に対応できる人材を輩出しています。