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働き方改革実現に向けて企業は何をすべきか
『「働き方改革」を実現する制度構築、規程見直しの実務』

特典
【本講座のポイント】
①労働行政の動き、企業に求められる取り組みを整理
②長時間労働抑制事例を踏まえ、自社での展開を視野に情報を提供
③女性活躍推進、多様な働き方に向けた取り組みのヒントを提示
開催日時 2018/04/17(火) 10:00 ~ 16:30(受付09:30~)
会場 東京都/品川区 株式会社 労務行政 セミナールーム
受講費 29,160円 
(支払方法/受講される方の所属、役職、氏名を要望欄に必ずご記入ください。
お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。)
主催 株式会社 労務行政 
このセミナーに申し込む 期限:2018/04/13(金) 15:00

セミナー概要

2017年3月28日に政府は「働き方改革実行計画」を公表しました。その内容は多岐にわたりますが、「労働時間の削減」「労働行政の指導強化」が打ち出され、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金関連の「働き方改革関連法案」による法改正も控えています。加えて、「多様で柔軟な働き方」の実現に向けて「優秀な労働力の確保」を考えなければなりません。本講座では、女性活躍、多様な労働力の活用ができる制度構築、長時間労働の抑制を取り上げて、具体的な知識、問題点と解決策、そして自社に合う制度構築、規程の作成・見直しまで網羅的に解説します。

<主な内容>

Ⅰ はじめに 
1.なぜ、働き方改革なのか?
2.働き方改革の概要と企業として取り組むべき内容
3.一人ひとりのニーズに合った働き方の実現とは?
 
Ⅱ 働き方改革をめぐる労働行政の動き  
1.平成29年1月新通達による企業名公表基準
2.36協定の重要性と基礎知識
3.労働時間適正把握の新ガイドラインと労働時間の適正把握
4.長時間労働と企業のリスクの関係性  


Ⅲ 働き方改革実現策<1> 長時間労働抑制 
1.長時間労働の種類
2.労働時間削減に向けて具体策と他社事例
3.勤務間インターバル制度とルール策定
4.柔軟な働き方を実現できる制度事例  


Ⅳ 働き方改革実現策<2> 女性活躍への取り組み 
1.男女雇用機会均等法の基礎知識
2.ケーススタディ 数値分析を踏まえた自社の方向性とアクション
3.ライフステージに合わせたワークライフバランス制度作成 


Ⅴ 働き方改革実現策<3> 多様な労働力活用 
1.限定社員制度構築のポイント
2.在宅勤務制度と規程作成のポイント
3.導入企業増加 カムバック制度
4.柔軟な働き方を実現できる制度事例 


Ⅵ さいごに 
働き方改革が企業にもたらす好影響とは

講師情報

多田 智子 氏
多田国際社会保険労務士事務所  所長
【略歴、著書】 大手製薬会社に勤務後、平成14年8月現事務所設立、平成18年3月法政大学大学院イノベーションマネジメント専攻にてMBA取得、修士論文が優秀賞を受賞、平成23年海外進出企業労務コンサルティング部開設、自社内にワークライフバランス研究所設置。近著に『給与計算の事務手続き・届出ができる本』(ソーテック社)ほか多数

セミナー詳細情報

開催日時 2018/04/17(火) 10:00 ~ 16:30(受付09:30~)
会場住所 品川区西五反田3-6-21住友不動産西五反田ビル3階
会場名 株式会社 労務行政 セミナールーム
講師 多田 智子 氏
受講費 29,160円
支払方法 受講される方の所属、役職、氏名を要望欄に必ずご記入ください。
お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。
定員 30名
特典 ※昼食はお弁当をご用意しております
参加申込期限 2018/04/13(金) 15:00
申込後のキャンセル期限 2018/04/13(金) 13:00
受講対象者 若手・中堅社員、管理職、人事・労務
主催 株式会社 労務行政 

主催者情報

  • 社名:株式会社労務行政
  • 所在地:〒1410031 品川区西五反田3-6-21 住友不動産西五反田ビル
  • 事業内容:組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、人材アセスメント・サーベイ、業務ソフト・ASP・システム開発
  • 代表者名:小出 健治
  • 従業員数:20名
  • 資本金:1,000万円
  • お問合せ先:0334911330
  • URL:http://www.rosei.jp/
このセミナーに申し込む 期限:2018/04/13(金) 15:00
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