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Q

労働時間の適正把握

投稿日:2006/08/28 17:47 ID:QA-0005843

タイムレコーダーを使い労働時間を把握し給与計算を行っております。打刻するタイミングが社員によって様々なため不公平感が発生しております。労働時間の開始と終了を打刻する指導をしたいのですが、適正労働時間はどの範囲を指すのでしょうか?例えば着替える前か後かなど。

***** さん  神奈川県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

深夜手当について

投稿日:2006/08/04 21:09 ID:QA-0005651

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時間外手当を計算する際に、弊社給与規定では「給与計算期間の末日において集計し、30分未満は切り捨て、それ以上は1時間に切り上げることとする」としております。

深夜手当を計算する際に、ほんの数回だけ22時を過ぎた社員がいると、合計の時間自体が30分に満たないことがあります。
例)9:00~22:10...

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

振替休日について

投稿日:2006/07/22 16:47 ID:QA-0005484

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いつも参考にさせていただいています。

振替休日について教えてください。

(1)
ある休日を、なるべく近接した日に振り替えることとしていますが、弊社では給与計算の締めが毎月末のため、もしその期間を超えて翌月に振り替えた場合は、どのような扱いになりますか。(法律上4週間を通じ4日以上の休暇を与えるこ...

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

月中昇進者の給与計算に関して

投稿日:2006/07/08 18:26 ID:QA-0005299

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当社は当該月1日~末日までの給与を当該月の25日に支払っています。
月の途中で昇進した社員がいた場合、給与計算の基準をどこにおけば良いのでしょうか。
当社では昇進すると基本給がアップします。
日割計算も考えましたが、時間外手当支給者であった場合、手当の単価を決定するのにはどうしたら良いのかと悩んでし...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:賃金
Q

裁量労働制と遅刻・早退

投稿日:2006/07/05 14:41 ID:QA-0005270

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裁量労働制を導入した場合、対象となる社員が労働時間の拘束を受けないので、勤務時間が他の社員と異なる場合があります。そのとき、遅刻・早退という概念はなくなり、給与計算において減額はできないのでしょうか。また、裁量労働制対象の社員が夜型のため、午後5時から午前1時までの勤務を続けた場合、深夜労働としての...

nknc さん  京都府  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

給与計算期間の変更

投稿日:2006/05/08 19:33 ID:QA-0004616

当社は現在前月16日~当月15日を1賃金計算期間とし、当月末日に給与を支払っています。
それを諸事情があり、月初~月末を計算期間とし、翌月15日払いに変更したいのですが、移行期間についてはどのような締めおよび支払日にしたら労基法に抵触することなく変更できるでしょうか。
考えれば考えるほど分からなくな...

***** さん  愛知県  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

勤務時間帯別の手当について

投稿日:2006/04/12 09:42 ID:QA-0004324

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当法人は医療機関で,1年単位の変形労働時間制を採用しており,週平均労働時間は38.5時間となっています.部署によっては3交替制勤務を行っており,1日の所定労働時間は7時間45分です.日勤,準夜,深夜の3交替制で,職種によって手当額は違いますが,一律の手当を支給しています.一例を挙げますと,準夜手当(...

***** さん  熊本県  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
Q

人事労務の業務負荷の4月集中について

投稿日:2006/03/17 11:51 ID:QA-0004088

・当社(社員数約1000人)の人事関連に携わる者は部長1、主任クラス3名、一般男1・女3、派遣社員1、給与計算専任主任1で構成されています。
・4月は、入社式(今年約100名)・新人研修・教育、賃金交渉(評価・昇給算定)、昇進(部長級・課長級面接試験)、採用活動、等 きわめて業務が集中し、人事部員の...

あー さん  愛知県  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:評価
Q

年末調整について

投稿日:2006/02/15 11:20 ID:QA-0003697

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年末調整の件で質問なのですが、弊社ではアルバイト(社会保険未加入)が約2000名おり、年末調整は行わず、各自で確定申告をしていただいております。
今回の年末調整で給与支払額が108万、源泉徴収税額が1万2千円のアルバイトより、会社で年末調整を行ってもらわないと困ると再年調の依頼を受けました。
アルバ...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

年次有給休暇と欠勤

投稿日:2006/02/14 18:04 ID:QA-0003683

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ご質問お願いします。当社の有給休暇の基準日は3月20日です。休暇の申請は「申請カード」に取得希望日を記入し、現場長の承認印を受けたものが勤怠の締め日に総務に回ります。この度、昨年3月時に16日間の休暇を保有する者が、誤って休暇日を4月~6月で9日間も重複した申請カード(承認印あり)を提出していたこと...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:賃金
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