給与計算.jp - 給与計算代行・アウトソーシングトップ > 相談掲示板 > 労働保険上、社宅提供者への住宅手当は賃金に該当するかどうか
このエントリーをはてなブックマークに追加
Q

労働保険上、社宅提供者への住宅手当は賃金に該当するかどうか

投稿日:2020/09/18 19:36 ID:QA-0096865

相談中

弊社では、社員に社宅(寮)を提供時、原則、寮費全額を費用負担(給与控除)とし、
住宅手当を給与支給しています。
※この住宅手当は、社宅(寮)利用者のみで、全社員に支給している住宅手当ではありません。
※この住宅手当は、労働契約書上も賃金支給する旨明記されています。

例)
 社宅家賃:50,000円
 住宅手当(給与支給):25,000円
 社宅寮費(給与控除):50,000円

上記例では、住宅手当と社宅寮費を相殺すると、実質的な本人負担は25,000円となります。
給与計算上、住宅手当として給与支給していますので、課税対象となり、また労働保険・
社会保険料の算定基礎の総賃金にも組み込まれています。

今回、あるハローワークで離職票を提出した際に、
住宅手当は賃金に参入しないとして、離職票記載の賃金総額から住宅手当分を減額されて
訂正されてしまいました。
(離職票には、元々、賃金台帳記載の給与(賃金)総額を記入していました。)

このハローワークの対応は、正しい処理なのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

まぁくんさん  東京都  その他業種(501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:報酬・賃金
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

住宅手当として、賃金規程に基づき支払っているのであれば、原則として、賃金の扱いとなります。

ハローワーク担当者に再度、理由を確認してみてください。
投稿日:2020/09/24 16:44
ご回答、ありがとうございます。
ハローワークへ確認いたします。
投稿日:2020/09/28 10:12
給与計算のアウトソーシング先をお探しの企業様へ

『給与計算.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
プライバシーマーク