以前にお聴きして明快な解答をいただきました。
ありがとうございました。
今回は更に踏み込んでお聴きしたくお願いいたします。

当社は郊外にあり、日々の業務遂行のため１日あたり２～４時間程度の車両（ワゴン車）での移動を伴います。
（勤務時間が早朝・深夜となるため車両での移動は必須とお考えください）
これまでは移動時間を業務時間として給与計算してきました。
今般の法令改定の対応策として、（時間外労働削減のため）
①単なる移動時間を勤務時間としない（業務としての物資運搬をする場合を除く）。
②社員の賃金及びモチベーション低下を回避するため移動時間に相応する手当を支給する。
を検討しています。

仮に上記の施策を実施する場合、
検討している移動時間分の対価として支給する「手当」についてお尋ねします。
この手当については、従業員の賃金計算において
時給単価や時間外労働単価・賞与の計算上、
役職手当のように係数として算入（計算）する必要があるでしょうか？
必要があるとすれば、賃金全体を押し上げることになり額面の算定が難しくなると考えています。
単に時間前提の計算ではなくこれまでの年間の総賃金に対して移動時間とのシミュレーションのうえ
金額を算定することになるのかと思います。

ご教示いただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。