平均所定労働時間数及び日数の1年に1度の見直しに関して質問させていただきます。
よろしくお願い致します。

弊社の給与支払いは末日締め翌月25日支払、上記労働時間数等の算出の為の1年は1月～12月としております。
ただ上記の期間の労働時間数をもとに算出しました1時間当たりの単価をいつの支給給与から適用すべきかで悩んでおります。

弊社の場合、1月支給給与は前年12/1～31の勤務に対する給与ですが、1時間当たりの単価には、下記①と②のどちらを使用するのが一般的でしょうか。
①前年（2018年）の平均所定労働時間数から算出された単価
②1月に支給する給与という事で当年（2019年）の平均所定労働時間数から算出された単価

私としては、勤務をした年の単価を使用する①の方が自然な考え方に思いますが、一方で①の方法を適用しようとすると、弊社の給与計算の都合上多少手間がかかり、今後の事を考えると必要以上に手間がかかる方法は避けるべきかとも思います。

どちらの方法だったとしても、毎年同じ時期に見直しをしていれば問題はないでしょうか。