弊社は、日給月給制であり、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
次年度から年次有給休暇の一部取得義務化を控え、検討を進めています。
例えば、ある月の所定労働時間が177時間。公休日数が9日。この時の実働時間216時間。公休取得4日、有給休暇2日とします。
法定外休日出勤については、変形労働時間制の時間外勤務手当の計算方式に従い正規に賃金計算がされており、未払時間外手当等の発生はありません。
さて、この場合の賃金計算で、例えば、有給休暇ではなく公休を6日とった場合と、例のように有給休暇2日と公休4日にした場合の、賃金に関する労働者のメリット（違い）が分かりません。
2日間を有給休暇にしようが、公休取得にしようが、賃金が変わらないなら何のための有給休暇か分かりません。
恐らく、何かの勘違いもあると思いますが、ご教授賜りたくお願い申し上げます。