いつも参考にさせていただいています。

振替休日について教えてください。

(1)
ある休日を、なるべく近接した日に振り替えることとしていますが、弊社では給与計算の締めが毎月末のため、もしその期間を超えて翌月に振り替えた場合は、どのような扱いになりますか。（法律上4週間を通じ4日以上の休暇を与えることは存じていますが、それが月末に近い場合、振替えるのが翌月になりますよね。）
例えば、7月のある日曜日に勤務した場合はその時間分の給与（割増無し）も7月分として支払い、その後8月は休日が1日増えたため総労働時間が不足しますが、不足している分は控除して支払うということでしょうか。

(2)
また、例えば、日曜日に出勤する必要があることが分かったため、事前に休日を振り替えることを決定した場合に、その日曜日の出勤時間が数時間であった場合は、8時間に満たない時間数は不就労控除するということになりますでしょうか。
（弊社では、1日の所定労働時間は8時間です。）

宜しくお願いします。