ありがとうございます。
追加質問ですが、
＞＞業務委託であれば、当該業務に関する指揮命令を御社が行う事は出来ません
⇒委託する業務は管理部門になり、作業についてではないのですが、例えば当日無断欠勤の場合は直接契約社員に連絡するのではなく、アウトソーシング会社に連絡して、対応してもらうことであれば問題ないということでしょうか？
給与計算や社会保険事務手続き等においてもアウトソーシング会社のノウハウ（書式は当社のものを利用するとして）があり、当社からその点について指揮命令をするということがあまりないと思うのですが。
給与控除依頼（食堂の利用費用など）はあるかもしれませんが、これは指揮命令ではないと思います。

何度もありがとうございます。
最後にクーリングの脱法と見られるかどかの判断ですが、例えば
派遣会社A　⇒直接雇用　（Aに人事管理・給与計算委託）　⇒クーリング後⇒　派遣会社Aにて派遣開始（直雇用者との混在）
は紐付き雇用と判断されるのでしょうか？
取引形態としては問題（違反ではなく、助言・指導がある可能性あり）ないとしても、労働者個人でみると、元の派遣会社に戻るということは違法になる（本人の意思によるものを除く）と考えていますが、誤りはありますでしょうか？

ありがとうございました。