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Q

遡及した場合の月額変更届の記入方法について

投稿日:2021/09/13 20:04 ID:QA-0107636

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いつも大変有意義に利用させていただいております。
タイトルにつきまして質問させていただきます。

(事例1)
6月 240,000円(210,000円+割増30,000円+定期昇給10,000円)
7月 260,000円(220,000円+割増40,000円) 
8月 350,000円(270,000円+割増30,000円)+7月昇格昇給50,000円
9月 320,000円(270,000円+割増50,000円)
※6月に定期昇給があったと仮定します。
※本当は7月から50,000円昇給したのを、給与計算ミスで8月に支給したと仮定します。

(1)この場合、まずは6月7月8月の3ヶ月で2等級の変動をみると思いますが、7月と8月の報酬月額はそれぞれ幾らと記載すべきでしょうか?

(2)5万円の昇格昇給があったことを理由とした初回の変動月は、実際に昇給額を支払った8月からでしょうか、実際に昇格して賃金が上がった7月でしょうか?

(事例2)
6月 270,000円(210,000円+通勤費60,000円)
7月 270,000円(210,000円+通勤費60,000円) 
8月 270,000円(210,000円+通勤費60,000円)
9月 210,000円(210,000円+通勤費0円)-20,000円×3ケ月分
※本当は7月から通勤費が4万円に減額したのを給与計算ミスで9月に相殺したと仮定します。

(3)この場合、最初の変動月は7月と9月のどちらになり、7月~9月の報酬月額はそれぞれ幾らと記載すべきでしょうか?

以上、よろしくお願い申し上げます。

人事三郎さん  神奈川県  保安・警備・清掃(501~1000人)  回答数:2件 カテゴリ:報酬・賃金
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

従業員の申告遅延や給k与計算ミスの場合には、本来支払うべき月から本来支払うべき金額で随時改訂かどうか判断します。

(1)7月、8月は、+50,000円で計算してください。
  ただし、8月に7月分の遡及分+50,000の支払いも必要です。

(2)7月からです。

(3)7月から、本来支払うべき金額で各月250,000円で計算してください。
投稿日:2021/09/14 10:28
小高先生、いつもありがとうございます。
まず事例1(6月)の賃金合計が間違えておりました。正しくは250,000円(210,000円+30,000円+10,000円)です。申し訳ございません。

ご回答いただいた内容は以下で間違っていませんでしょうか。
届書の報酬月額は6月「250,000円」7月「310,000円」8月「300,000円」と記載し、⑧の遡及支払額に「8月50,000円」、と記載する、ということで足りますでしょうか。この場合、6月~8月の総計は変わらないため、届書⑮の修正平均額への記載はしなくて良いということでしょうか。

また、例えば従前の標準報酬月額が210,000円の場合、6月~8月の平均が286,666円(860,000円÷3)となり、9月改定の月変となります。しかし更に7月からの50,000円昇給に基づいて7月~9月に2等級の変動を見ますが、これは9月改定の標準報酬月額(280,000円)と比べて2等級以上あるかどうかを見る、ということでよろしいでしょうか。

細かい部分で申し訳ございません。
よろしくお願い申し上げます。
投稿日:2021/09/14 13:02
A

ご質問の件2

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

・月「250,000円」7月「310,000円」8月「300,000円」とだけの記載で、本来支払うべき金額ですので、修正平均等は不要です。

・ご認識のとおりです。
7月~9月の月変は、6月~8月の月変結果に対して、2等級以上の差があるかどうかで判断します。
投稿日:2021/09/14 14:42
小高先生、重ねてのご回答、ありがとうございました。
つっかえていたものが取れました。
今後とも、よろしくお願い申し上げます。
投稿日:2021/09/16 11:23
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